榆树岭煤矿：打造安全培训新模式

针对日趋严峻的安全生产形势，为适应矿井新技术、新装备、新工艺的生产需要，全面提高矿井安全管理水平，新疆公司榆树岭煤矿在实践中不断探索研究、合力创新、注重实效，在安全生产宣教培训上铆足干劲、下足力气、做硬功课，安全宣教出真招，形式多样抓培训，全面开启教育培训新模式，让安全管理走“新”入“心”。

拧紧安全意识总开关。为了使新入矿职工了解安全生产概念，拥有安全生产知识，该矿结合法律法规和企业实际，安排专业培训讲师根据课程计划组织进行授课。以“重培训，真考试”的形式，检验职工学习成效，切实做到“不培训，不上岗”“培训、考试不合格，不分配”。并通过安全培训中心实操基地，推行“可视化”教材，通过更加形象的方式树立新职工的安全意识，拧紧安全总开关。

同时，该矿强化企业文化建设，优化企业人文环境，凝聚职工队伍，牢固树立“生命至上，安全第一”的安全生产理念，通过微信群、办公大厅展示、井口宣传栏、班前会的渠道宣传教育引导，通过耳濡目染的宣传教育，以润物细无声的方式使矿井的安全生产理念让每位职工内化于心、外化于行，实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的逐步转变，营造矿井安全生产氛围。

提高职工现场变通力。近年来，该矿根据安全生产形势和职工队伍的文化层次、年龄结构的变化，剔除旧的思维和管理模式，大胆推进管理体制、手段的创新。将传统单纯的课堂理论教育同现场模拟实践教育相结合，形成理论教学和现场授课“两步教学”，逐步逐场讲解注意事项、应急逃生路线、自救互救知识等，实现了专业知识讲解与现场模拟相结合，提高现场应变能力。

同时，作为水文地质条件复杂矿井，组织开展“电钳工、瓦斯检查工、液压钻机工等岗位技术比武”，不断提高各专业岗位技术水平，从而做好安全风险管控，确保安全生产，以此构建全员、全过程、全方位的自我管理和自我约束机制。

探索安全管理的创新。结合矿山实际情况，该矿以“学懂、弄通、做实”为标准，充分发挥矿井监控系统、人员定位系统、通讯联络系统的作用，实时查看岗位作业人员是否存在违章作业行为，随时检查人员下井情况和所在位置，全面掌握各个采掘头面安全风险管控情况，全面强化安全管理。同时，鼓励职工开展科技创新和管理技术创新，逐步建立并完善以矿井为主体的技术创新体系，加大对科技创新的奖励和投入，使科技创新更贴近安全生产实际，更好的为安全生产服务。

面对越来越繁重的培训任务，榆树岭煤矿将继续以深化教育改革为动力，以推进素质教育为主题，以办职工满意的教育为目标，加强内涵建设，扎实开展好职工安全培训各项工作，全力筑牢企业高质量发展安全根基。(贾婧婧)

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