浙江平湖：三步走“创变革” 筑牢企业文化“根魂脉”

平湖市烟草专卖局(分公司)一路走来,从零星数人到现在人才济济,从强基固本到不断转型升级,这其中的道路并不轻松、也绝不简单。支撑那么多代员工思想行动的,有平烟“平和文化”持续引领,更有平烟人在艰难困苦、玉汝于成中形成的“自强不息、开拓进取”的精神特质。如今结合数字化转型需求,该局与时俱进,用三步走“创变革”,为企业文化注入新内涵,凝结形成了企业文化的“根魂脉”。

党建引领,赓续红色基因

平湖市烟草专卖局用好中国共产党诞生地的地理优势,组织员工深入学习贯彻党的二十大精神以及中央系列重要会议精神,紧跟党中央步伐,党员干部在工作中发挥先锋模范作用,在具体实践中彰显责任担当。用好党建积分银行这一平台,多维度开展党员评价,将党员月度考核、志愿服务等情况汇总,以可视化面板的形式进行展现,营造比学赶超的氛围,切切实实让党建引领工作的全过程,为企业文化注入“党建引领、激活春水”的丰富内涵。

图为我单位开积分银行上线培训

创新赋能,激发内生动力

平湖市局根据员工的工作职能、技能特长,通过精准画像,发挥不同员工的长处,盘活人才资源,激发青年活力、挖掘青年才能。同时制定“金色火苗”创新计划并以此为契机,制定《数创项目推进方案》,定期召开项目分享会,开展系列专题活动并组织员工参与行业外培训,用走出去与学进来的“双管齐下”,点燃创新思维火花,为企业文化注入“数字赋能、勇于创新”的丰富内涵。

图为青年员工开发数字化看板

对标考核,营造争优氛围

该局坚持通过分解指标,将对标责任落实到各部门,部门落实到个人头上,激发员工个人潜力,铆足干劲,形成“比学赶帮超”的氛围。紧盯考核激励作用,扩大考核覆盖面,真正将工作深入单位工作的方方面面,渲染对标氛围,打造良性竞争平台,做到不骛于虚声、不流于形式,为企业文化注入“干在实处、勇立潮头”的丰富内涵。

图为召开对标推进会

今后,在丰富“平和文化”内涵的过程中,平湖烟草将坚持把企业文化在内植于心、外化于行,在知行合一中提升管理“新境界”、探寻管理“新真谛”,奋力把平烟各项事业推上发展“新高地”。(曾好)

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