浙江平湖：聚焦数字创新 打造智慧队伍

近年来,数字技术创新和迭代速度明显加快,大数据在提高社会生产力、优化资源配置方面发挥了重要作用。在数字发展的浪潮下,平湖市烟草专卖局(分公司)将打造高素质干部队伍工作与数字化建设相结合,牢牢把握信息化发展机遇,积极推进单位数字化转型,稳步推进智慧队伍建设,为高质量发展做好大数据服务和技术支撑。

运用“智慧”工具强化队伍执行力

在日常工作中,平湖市烟草专卖局(分公司)聚焦数字化要素,不断提升员工利用数字化工具解决问题的能力。以青年员工为主力军,组建众智融媒体特色服务团队,开展流程引擎大赛,提升员工对数字化工具的运用能力,通过低代码开发应用,解决重点攻坚项目中遇到的新难点、新痛点,目前投入使用的绩效考核、会议活动培训请假单等流程引擎,帮助单位达到了落地业务数字化的效果,为日常办公带来了便捷。

图为融媒体特色服务团队开展培训活动

运用“智慧”培训提高队伍战斗力

挖掘教育培训的“智慧”功能,需要进一步推进信息技术与教育培训深度融合,以信息化引领构建以学习者为中心的泛在化学习新环境和全新培训生态。平湖市烟草专卖局(分公司)搭建平台,定制培训,持续推进“线上+线下”培训相结合的培训模式,线下根据部门需求制定年度教育培训计划,邀请行业内外讲师授课,不断提升员工知识水平,线上利用行业网络学院为干部员工提供规模化、敏捷化、个性化的网络教育培训服务。通过线上线下结合,使教育培训有声有色、入脑入心,凝聚干事创业的强大合力。

图为员工利用行业网络学院进行线上学习

运用“智慧”考评增强队伍凝聚力

针对传统量化考核存在的突出问题,平湖市烟草专卖局(分公司)紧跟管理事项审批“掌上化”趋势,推进手机钉钉相关功能使用。运用钉钉系统智能设置、精准打卡,如遇到请休假、出差、加班等情况,均可移动审批,进一步解放人力,有力提高考评效率和公平性。严格执行行业劳动管理、绩效考核等制度规定的同时关心干部员工思想动态,每月设立“领导谈心日”,员工可以通过钉钉流程引擎申请与领导谈心,进一步密切干群关系,加强内部沟通、增进队伍团结和谐。(顾思蓓)

图为人事部门开展钉钉线上考勤培训

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