六安市烟草专卖局：弘扬“四种文化”凝聚高质量发展动力

为进一步培育文明道德新风尚,持续增强企业凝聚力、向心力,充分发挥文化对推进企业高质量发展的积极作用,今年以来,六安市烟草专卖局(公司)践行“成长·韧”文化理念,以培育“四种文化”为载体,着力提升员工素质和责任意识,助推企业高质量发展和现代化建设。

弘扬“先锋”文化。按照市文明单位测评细则,调整精神文明建设工作领导小组,强化企业文化建设的组织领导, 形成一级带一级、层层抓落实的“先锋文化”工作局面;突出抓好中层干部的思想教育和培训,提高做思想政治工作、带好队伍的能力,用企业文化约束规范自身的工作和行为,起到承上启下的关键作用。

培育“学习”文化。制定文明单位创建实施方案,全面深入推进文明创建工作;通过培训、座谈、组织参观等多形式,多渠道抓好员工学习、教育和锻炼,努力提高员工思想政治素质;加强专业骨干人员和内训师培训,逐步建立起一支专业齐全、素质优良、结构合理的梯次骨干人才队伍,把企业文化传播到员工中去,成为企业文化的宣讲者、领跑者。

打造“健康”文化。利用企业文化展厅、宣传长廊、内部网站等宣传阵地,广泛宣贯企业文化理念,让干部员工在工作和生活中得到激励、警示、提高,使企业文化理念深入人心;市局(公司)工会因地制直开展健步走、拔河、登山、摄影等健康向上的文体活动,使广大员工群众在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活,调动和激发员工参与企业发展的积极性和创造性。

构建“向善”文化。组织开展文明创城清扫、走访慰问山区贫困儿童等志愿服务活动,激发员工社会责任意识;通过道德讲堂、好人选树、社会主义核心价值观宣传等活动,大力营造文明向善的氛围,先后涌现出了倾心公益事业的“六安好人”桂娟、李静,勇救落水儿童的基层员工张善喜、沈成杰、唐新红、储照军等一大批先进典型。( 王明礼)

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