陕西蒲城烟草：多措并举严把选人用人关口

选人用人历来是关乎企业发展的关键性问题。近年来，陕西蒲城烟草专卖局坚持政治标准，严格规范选人用人程序，形成有效管用的选人用人机制，激励干部奋勇担当、敢为善为，为企业高质量发展注入强大动力。

拧紧选人用人“总开关”。坚持党管干部原则。首先，通过支委会和集体理论学习等形式，组织党员干部认真学习全市系统选人用人相关文件及管理制度，使干部职工充分了解和掌握干部选拔任用的相关政策，为树立正确的选人用人导向打牢了思想基础。其次，坚持走群众路线，对领导信任、群众公认和业务过硬，工作中德才兼备、能力突出、业绩显著的管理人员给予提拔使用，真正把作风好、素质高的优秀人才选拔到管理岗位。同时，坚持民主集中制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规定程序来进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样，绝不搞事前临时动议，坚持实行纪检干部列席支委会议和支部书记末位发言制。

树起选人用人“风向标”。始终把政治标准放在首位，在选拔干部中注重政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。坚持突出担当标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，真正把信念坚定、服务职工、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的好干部育出来、选出来、用起来，做到全面发现干部、公正评价干部、用心选用干部。坚持优化结构，注重管理人员年龄、专业和管理经验，加强优秀年轻管理人员的培养使用，重视一线锻炼、工作实践、优化组合，有效改善结构，增强队伍活力。坚持突出纪律标准，始终坚持正确用人导向，坚决守住廉洁底线，注重“一岗双责”落实考核，不断完善管理人员选拔任用监督考核管理机制，强化考核结果运用，形成管理人员常态化竞争上岗、末等调整和不胜任退出工作机制，不仅让优秀干部脱颖而出，还给表现一般的干部“施加压力”，提升干部干事创业精气神。

拉紧干部监督“高压线”。坚持程序规范，坚持把群众公认贯穿干部选拔任用全过程，扩大各个环节中的民主，让干部职工熟悉政策，明白程序，掌握标准，明确要求，切实保证干部职工行使干部选拔任用的评议和监督权力，以公开见公平，以监督保公正，增强干部选任工作的透明度。严格监督管理，对干部选拔任用民主推荐前、组织考察时、讨论决定时实施全程监督，形成事前报告、事后评议、违规失责追究的监督链。严格执行干部选拔任用任前事项报告制度，未出现应报告而未报告的事项，进一步保障了干部选拔任用工作规范有序进行。（韩亚莉）

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