龟兹矿业：班组管理有特色

今年以来，龟兹矿业积极深化全层级自主管理内涵，以“严管+制约+自觉”的安全文化为依托，制定“六好”区队建设考核细则，组织召开区队建设座谈会，为“六好”区队建设征求意见建议，实施区队自主管理新模式，有效激发了各层级管理积极性。

该矿通过下发班组建设考核办法，在文件中明确了各相关部门的职责和任务，每月定期检查班组建设开展情况，创建明星班组，用以点带面的方式扩大明星班组的影响力，截至目前安全型、学习型、和谐型班组创建已初具成效，技能型、创新型、效益性班组创建已形成规模。同时该矿宣传先进区队管理经验，因地制宜，学用结合，持续做强安全型、学习型、和谐型班组建设，循序渐进的提升技能型、创新型、效益性班组建设，提升“六好”区队建设水平，高标准推进“六好区队”及“六型班组”建设。

深入推进“党委与矿领导安全约谈”和“矿领导与管理人员安全约谈”党政同责管理机制，开展“提升区队自主安全管理、提升职工自主安全意识”双提升安全素质评比活动。“安全周期长，我们怕什么?安全周期长，应对措施是什么?”警示教育活动。推动了区队、班组、员工动态化、常态化、机制化的综合安全素质和安全主体责任的有效提升。

为使安全责任落到实处，让班组职工将安全责任看到眼里、记在心里，龟兹矿业在各班组最显眼处悬挂安全生产责任制牌板，每天开班前会之前要求所有职工都要读一遍，了解自己的安全生产责任，让安全生产责任潜移默化的扎根在职工心里、刻在职工脑里。

为深化职工的安全责任，培养职工从要我安全到我要安全的思想转变，龟兹矿业将亲情文化融入安全教育当中，用“心”提高职工的安全生产意识。通过在会议室悬挂“亲情墙”和家庭安全寄语让职工认识到安全对于家庭的重要性。该矿还通过安全VCR、组织职工家属班前会安全宣教等活动提升职工安全意识，切实用亲人的嘱托和呼唤助力安全生产。

为让职工树牢“三不四可”安全理念，围绕安全生产中心任务，塑造本质安全人，分类培育“六型班组”。龟兹矿业强化“明星”班组带动作用，以苏怀金“明星”班组为标杆，让各班组学习借鉴其班组管理方式，通过“以点带面”的方式，加强各个区队班组建设管理，循序渐进打造一个安全型、学习型、和谐型班组，着力提升班组技能型、创新型、效益型建设能力。截至目前，龟兹矿业在安全型、学习型、和谐型班组创建上，半数以上已达到新疆公司级建设标准，技能型、创新型、效益型建设能力大大增强。

“在今后的工作中，龟兹矿业将持续推进“明星”班组的带动作用，力争2023年将所有班组全部打造成“明星”级班组。”该矿工会主席吕学堂心有成竹的说道。(王月月)

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