让基层成为培育人才“万花筒”

“吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明；阻挡别人的路，也不会让自己行得更远。”这句话，虽然简短，但深刻表达了一种普遍的道理：只有让别人也有机会，我们才能共同繁荣。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”这句话，也深刻地表达了同样的道理。只有百花齐放才能体现生态的多样性，展现群体的包容性，呈现未来的可能性。小到个体的选择与发展，大到国家的竞争与进步，都是如此。基层作为国家最广袤的大平台，作为年轻干部施展拳脚的大舞台，应该更加注重青年人才多元性和个性化培育工作，让他们有机会展示自己的才华和创意，让“人才之花”在基层竞相绽放、争奇斗艳。

以“吹尽狂沙始到金”的精神发现人才。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”每一种花卉的生长和发育的一个必要条件就是有人发现他们并供给养分。基层作为直接接触群众的部门，肩负着发现人才、挖掘人才的重要使命，要把人才工作作为工作重点，坚持目标靶向，绘制“多维度”人才分布图，按图引才，全方位、多层次的发掘人才，实现人才供给与需求精准匹配、无缝对接，让金子在组织中释放出属于它的光芒。

以“春风送暖入屠苏”的理念关心人才。土壤是花卉生长的基础。大力培育优秀人才，自然离不开具有良好生长环境的土壤。基层虽条件艰苦，但绝不是贫瘠之地。也正因为它的基础纯粹，反倒恰好给予了人才一方“沃土”，可大显身手、展现作为。着眼推动青年人才专业化、多元化、特色化发展，要知人善任、倚才上岗，用其所长、容其所短。要坚持严管厚爱相结合，积极为人才营造对人才“高看一等、厚爱一层”的发展环境，全面激发优秀人才的内生动力，释放各类人才活力和红利，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时，让人才心无旁骛的在基层的舞台上展现自己的风采。

以“解落三秋叶，能开二月花”的方式锻炼人才。在基层工作，面临的情况复杂多样，从撰写材料到群众工作，涵盖各种方面工作，要在各方面的工作中锻炼人才，培养人才做到文能提笔写文章，武能入户拉家常。要鼓励优秀年轻干部到乡村振兴、城乡环境整治、社会治理、重点工程项目一线进行锻炼，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等日常工作，把各岗位扛硬活、打硬仗、有发展潜力的年轻干部选出来，帮助他们提升干事创业能力，把人才培养成为多面手。用汗水浇灌，让人才在基层中绽放出奋斗之花，结出成绩之果。

以“长风破浪会有时”的信念激励人才。温度是影响花卉生长发育的重要条件。要培育好人才，要留得住人才，就要在工作中激励人才。在坚持党管人才原则的基础上，当以为人才提供高效优质服务为目的，不断创新激励优秀人才的机制举措，建立以成绩论英雄的激励方式，有效破解干部成长“天花板”，让基层干部“干好干坏不一样”，让越来越多的优秀人才能在工作中干出成绩，在基层中既得到锻炼，又实现自己的价值，实现人才“鱼”和“熊掌”兼得。

一朵鲜花盛开，难有持久的美感；满园芬芳绽放，才能春意盎然。基层组织要在要落实落细“发现人才、关心人才、锻炼人才、激励人才”相关措施，让基层竞相绽放“人才之花”，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。（江西省九江市都昌县周溪镇人民政府 唐青青）

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