农发行山东省分行营业部组织开展青年干部综合能力测试

为践行新时代党的组织路线，加快实施“人才强行工程”，认真落实省行青年员工综合素质提升工程要求，扎实推动“青蓝工程”实施，着力培养选拔优秀年轻干部，近日，农发行山东省分行营业部组织开展青年干部综合能力测试，全辖青年干部40余人报名参加。

　　据悉，该行自2022年起深入实施《2022—2025年“青蓝工程”年轻干部培养规划》，贯彻“精选、优育、严管、善用”全链条干部队伍管理机制，按照“青出于蓝、青胜于蓝、青蓝相承”的目标，大力发现培养年轻干部，为实现高质量发展提供充足的人力支撑和干部储备。本次青年干部综合能力测试作为前述《规划》的一项重要举措，分两个层级建立“支行行长后备人才库”和“支行副行长后备人才库”，旨在加强对优秀年轻干部储备情况的分析研判，大力推动干部队伍年轻化。

　　近年来，农发行山东省分行坚持党管干部、党管人才，深入实施总行“人才强行工程”，着力抓好人才队伍建设，不断丰富各层级、各专业的人才培养方式，为员工建功立业、创新创造、成长成才打造更多展示平台，青年员工干事创业活力进一步激发。2022年以来，全行青年员工中荣获省行团内“三优”2人，1人荣获总行“优秀共青团员”称号，获省级以上内外部奖项及荣誉20余人次，充分展现出青年员工爱党爱行、奋进向上、创新自强的良好风貌。（通讯员 徐诗）

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