龟兹矿业：强培训促提升培养技能多面手

“人才是一个企业不断发展的根基，企业要想永葆生命力，人才培养必须放在第一位。”8月26日，在龟兹矿业调度会上，该矿党委书记、董事长梁宏志说道。

近年来，该矿积极探索青年人才的培养，积极为青年人才“造血、壮骨、强筋”，多渠道提升职工素质、技能，为企业发展注入新鲜血液，为矿井高质量发展添砖加瓦。

提升学历拓眼界。“李鹏旭你的毕业证拿到没?”“今天拿到的，感谢矿上给我们提供了学历提升的平台，让我更好的提升自己。”在该矿综采队办公室内，在学历提升中并顺利取得毕业证书的职工李鹏旭开心的说。

据悉，多年来，该矿积极与新疆大学、中国矿业大学等国内名校合作，鼓励职工积极学习，通过企业搭建的平台提升学历，并对取得学历的职工给予奖金鼓励。自建矿以来，该矿共有300多名职工通过了在职教育提升了学历，员工素质得到有效提升。

葛志鑫曾是机修厂一名普通职工，以前只会一些简单的焊接工作。通过学历提升，它不仅学会了井下高精尖设备的维修，以及操作车床等的很多本领，如今的他也通过自己的努力走上了技能岗位。“通过学历提升，我了解了很多知识，以及设备的运行原理，很感激企业给了我提升自己的机会。”面对笔者，葛志鑫感激地说。

量体裁衣觅良师。“师傅，请喝茶，以后我一定听取师傅的教诲，给您好好学本事，争取早日出师……”该矿职工张鹏恭敬的给师傅敬上一杯清茶。

这是该矿近日举办的青年人才座谈会上，上演的真实一幕，5对师徒在会上签订了《师带徒协议》。据悉，该矿为让青年职工快速成才，能在关键时刻信得过、用得着、顶得上，在各个岗位挑选经验丰富、本领过硬的业务骨干为师傅，“一对一”对青年职工进行专项培养，促使其在短时间内解决技术能力短板、使其尽快成长和成才。

同时，该矿还制定了“年度优秀师徒”评选办法，明确了出师标准和激励政策，通过此种形式极大的促进了师徒积极性，充实了企业人才队伍。

“师傅对我很是有耐心，也教会了我很多东西，让我在短时间学会了很多本领……”该矿参与导师带徒的职工彭超说道。

技术比武促成长。“卢运建，在技术比武中获得如此优异的成绩，恭喜呀……”在近期的技术比武中，获得优异成绩的职工卢运建，得到大家的一致肯定。

据悉，该矿把技术比武作为提升检验职工技术素质的另一重要抓手。一直以来，该矿每季度都会举办岗位练兵，让各工种人才同台竞技，各展才能，极大的激发了职工们提升本领的积极性。

此外，该矿为给职工提供良好的学习环境，斥资为职工们修建了图书阅览室和实操基地，职工空闲时间可以到图书馆查阅相关技术知识，到实操基地进行实操，极大的方便了广大职工。

“一场场真刀实枪的技能切磋，培养了一批又一批业务过硬的人才，许多职工在技术比武中脱颖而出，一战成名……”曾在技术比武中脱颖而出的职工李志伟说。(任敬琛)

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