龟兹矿业：党建带纪建 抓好干部作风“体检”

“在今后的工作和生活中，我要以案为戒，时刻做纪律和规矩的清醒人，自觉筑牢思想道德防线，做到警钟长鸣。8月28日，在龟兹矿业党员活动室，每月一案剖析会现场，该矿党员干部李志伟站起来发言。据了解，自今年以来，该矿结合实际，组织党员干部每月观看一次廉政警示教育片，对教育片中的案件进行深入剖析，结合自身实际，查摆问题，并根据各自剖析查摆的情况，列出清单、制订整改方案、建立整改台账，促进党员干部廉洁自律。

今年以来，龟兹矿业纪检监察科开展了一系列形式新、内容实、效果好的廉洁教育活动，让廉洁教育从“机关”走向“井下”，从“工作”走向“家庭”，让“廉花”开遍每个角落。该矿以开展“思想纪律作风大整顿”活动为载体，不断强化干部思想建设，不定时对干部纪律、作风进行突击检查。每月召开重要敏感岗位人员座谈会，通过引用典型案例，让与会人员受教育。严抓煤场管理、招投标等，由工会、纪检监察科全程监督。通过观看警示片、举办廉政党课，邀请库车检察院到矿开展活动等，不定时对干部纪律、作风进行突击检查。

多年来，龟兹矿业坚持把“放心”的人放在“不放心”的岗位上，确保不出任何问题。比如在煤场管理上，把优秀的党员干部放到敏感岗位上，确保一两煤不能丢。从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证“不能腐”、从机制层面保证“不敢腐”，确保党员干部无违纪、无违法、无犯罪。

各级党组织发现问题，想法解决问题，在生产调度会上安排的工作一遍一遍地说，抓落实的少，针对这种现象，为进一步强化执行力建设，围绕企业生产经营中心任务，由纪检监察科制定“督查督办”管理办法，每天早调度会通报督办工作完成进度，对安排的具体工作内容、完成时间、责任人等过程进行监督检查，查看是否实现了工作闭环，从而保证目标任务的圆满完成。

充分运用新媒体充分开展廉洁宣传教育活动，每月精心挑选贴近实际的警示教育微电影，上传至龟兹矿业党员微信交流群，方便党员干部随时随地观看。每周不定期向党员干部推送“廉洁短信”搭建了“清风课堂”。为避免出现职工上访事件，矿党委畅通职工反映问题的渠道，成立劳动争议调解委员会，规范职工反映问题方式。推行信访工作分包制，矿长包区队，队长包班组，班组长包个人“三级”管理。针对职工反映比较集中的问题，如队务公开、奖罚分配等，定期进行检查，对违反规定的单位和责任人严格处罚，还职工一个明白，让每个职工心里都能敞亮。至今未发生一起越级上访事件，做到小问题不出队、大问题不出矿，遇到特殊的、处理不了的问题，党委指定有关部门和信访人到相关执法部门一同解决。(王月月)

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