龟兹矿业：党建带团建，助力“青苗”茁壮成长

龟兹矿业地处新疆偏远地区，职工离家远，条件艰苦，自然环境恶劣，很难留住人，为全面培养矿井优秀青年人才，打造企业高质量发展的先锋队、主力军，一直以来，龟兹矿业党委对青年寄予厚望，以多种方式为其成长搭建舞台，探索青年人才培养新路径、新模式。

为青年人才搭建广阔平台

为打造一支凝聚力强，具有较高团队精神和奋斗精神的队伍，龟兹矿业充分发挥党委团组织的作用，通过团委的号召力使青年团员产生凝聚力，坚持用科技留人、用感情留人、用待遇留人、用文化留人。

该矿积极发挥党员带头、党管人才的重要优势，在全矿形成勇于担当、甘于奉献的良好氛围，打造了一支能干事、能成事、凝聚力强、具有较高团队精神的职工队伍。根据企业劳动特点，矿上职工年龄呈现老中青结合、以青年为主的特色。百余名大学生已逐步成为企业的核心动能，将重心放在青年人才培养上，通过召开大学生座谈会、矿领导带徒弟等方式，让他们快速成长，为他们搭平台、唱大戏，让他们成为企业发展的中坚力量，成为集团公司和新疆公司做大做强的有力支撑。

在人才培养上，龟兹矿业实施“双培养”，把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干，把技术人才培养成党员，把党员培养成技术人才。党委下发了两个“双培养”实施意见，制定具体实施办法，党员和技术人才、生产骨干结对子，签订互学互帮双向培养协议。把发展党员重点放在管理人员、技术人员和生产一线的优秀职工。注重大中专毕业生培养，中层干部的提拔，倾向于年轻的大学生职工。

让青年职工全方位成长

“安全监测监控是矿井预防预警处置的最后一道屏障，管理只有起点，没有终点，一旦松懈出现问题，咱是整个矿井所有职工、整个企业的罪人，我们要时刻警醒，时刻做到设备的安全运行”。该矿80后机电科科长丁剑说。

1987年9月出生的丁剑，现任龟兹矿业机电科科长，2010年7月丁剑怀着对美丽边疆的憧憬，默默的跨上背包，登上火车，来到了这充满奋斗足迹的女儿河畔，来到了龟兹矿业。10年风雨之间，他以扎实的工作作风、甘于奉献的人格魅力，在技术上精益求精、开拓进取，在工作中勇于创新，勇于担当，始终抱着干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，扎根于煤矿的奋斗精神，终于使他由一名普通实习生成长为一名优秀的基层管理干部。

2022年12月19日，随着最后一台液压支架顺利升井，标志着A303综采工作面回撤任务圆满完成。

“去年经过26天的连续奋战，采煤机、两部刮板输送机、两部转载机、118台支架等设备全部回撤完毕，A303综采工作面回撤工作安全、顺利结束。”龟兹矿业综采队队长说道。

从综采电工到综采队班长，再到副队长、队长、支部书记，一路走来，他披荆斩棘，刻苦钻研，努力学习新知识，掌握新技能，主持研究发明的2项创新获得国家专利局的授权，主持的20余项创新项目获得公司的奖励，多次获得河南能源、新疆公司和龟兹矿业的安全优秀员工、先进工作者、劳动模范以及库车县“五一”劳动能手等荣誉称号。

该矿培养的大学生，不止成幸福和丁剑两人，像他们一样优秀的青年人才还有很多。截至目前，全矿大中专毕业生占总人数的46%，为兄弟单位及上级公司输送管理技术人员176人，为企业持续高效健康发展奠定了坚实的人才基础和智力支撑。(王月月)

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