福建永春：用心把好“三关”，激活人才“因子”

古语云：“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”

嫩箨香苞初出林，精准滴灌育人才。只有用心把好人才“思想关”、“培育关”和“使用关”，才能充分激发人才创新创造力，从而以人才之力点燃企业高质量发展的“新引擎”。

近年来，福建省永春县烟草专卖局坚持“党管人才”根本原则，贯彻“人才引领驱动”理念，聚焦“人”这一关键因素，系统谋划、综合施策，重点突破、以点带面，扎实推进人才队伍建设，不断塑造政治过硬、清正廉洁、理论深厚、业务精湛的高素质人才队伍，筑牢高质量发展人才之基。

把好“思想关”，握牢政治“方向盘”

永春县局坚持把思想政治建设作为人才队伍建设的根本来抓，把政治标准放在首位，运用“学、授、听、写”模式持续强化人才思想教育。

永春县局开展第二期“青年大讲堂”。周炜婷摄

据悉，永春县局定期组织青年干部开展政治理论学习会、思想政治教育课、警示案例分享会和工作心得交流会，加深青年干部对理论知识的领悟力和掌握力，加强青年干部对言行举止的注意力和约束力。2023年以来，永春县局共开展廉政主题教育23场次，突出引导青年干部提高政治站位、坚定理想信念、树牢廉洁意识，自觉将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。

把好“培育关”，打造拔尖“硬平台”

永春县局主动搭建人才成长平台，厚植人才成长沃土，充分挖掘培养现有人才资源存量中的“潜力股”，建立以优秀骨干力量为核心的内部人才库，积极组织业务骨干参加精益改善项目、专卖技能集训、兴趣小组研究活动，定期切磋交流学习心得；通过推进课题共创、对标共建、优势互补，在主动学习、主动创新、主动攻坚中实现自我提升，在专业领域精准发力、绽放光彩，达到“1+1+1>3”的良好效果。

同时，永春县局全力支持拔尖人才参加各级专卖岗位技能竞赛，涌现出以廖亚隆、林金钞等同志为代表的专卖技能骨干，曾多次被授予“行业技术能手”荣誉称号。

把好“使用关”按下成长“加速键”

永春县局探索创建廖亚隆人才创新工作室，以“技能传授”、“滴灌育苗”为二大主线，持续完善“名师带徒”培养机制，精心挑选在全省或者全市技能竞赛中表现优秀的能手担任师傅，通过“1+N”的指导模式，传授理论知识、学习方法和实操经验等独有门道，有效发挥“传帮带”作用。人才创新工作室定期组织“讲一堂课、说一品牌、办一竞赛、制一卷宗、做一视频”的“五个一”系列活动，聚焦实操练精兵，学以致用强技能，不断壮大技能人才队伍。

永春县局开展“讲一堂课、说一品牌、办一竞赛、制一卷宗、做一视频”的“五个一”系列活动。康少云摄

此外，为紧跟信息化时代潮流，满足数字化转型发展需求，永春县局组织各部门新进青年员工联合成立“青声”短视频拍摄与制作小组，有效提高运用新媒体工具的能力。目前，永春县局已拍摄《我为烟草服务点个赞》《十载前行，永心向党》等多部优秀作品，传播正能量、展现新面貌。

学思想、强骨干、育青年是永春县局人才队伍建设长期坚持的方针。下阶段，永春县局将继续鲜明树立正确选人用人导向，把造就高素质人才队伍作为关键性工作来抓，着力构建拔尖人才培育和队伍整体提升并重的长效机制，引导优秀人才把工作标准调到最高、精神状态调到最佳、工作劲头调到最大，为行业高质量发展贡献智慧和力量。（康少云、周炜婷）

推广