平湖经开：打造精干治理队伍，蓄好未来社区发展“动力源”

通讯员 曹金凤

平湖经开深入贯彻落实未来社区建设工作部署，深入推进基层治理体系和治理能力现代化，持续提升基层社区工作者的履职能力和服务水平，打造一支精干、高效的基层社会治理队伍。

从“严”字上把关，抓好管理“全链条”。坚持高标准选人，完善定期招聘、动态缺补、周转调剂制度，有效拓宽来源渠道，进一步优化队伍整体年龄、学历结构。完善落实“三岗十八级”绩效薪酬制度，对社区工作者的履职能力、专业素质、工作实绩、作风表现等进行评价，积极推选嘉兴市最美社区工作者，目前已有浙江省“社区工作领军人才”1名，嘉兴市城乡社区工作新秀人才1名、领军人才2名、拔尖人才2名及平湖市最美社区工作者2名。

从“育”字上把关，打好提能“组合拳”。实施“雁阵计划”，对专职社区工作者进行初任培训、在岗培训、社工考前培训及专题培训等，提升管理和为民服务能力。科学设置AB岗，以条线轮岗、全科式综合业务培训、新进社工跟班学习等方式，培育“全科社工”。发挥专业优势，升级“雁阵计划”为“潮鸣计划”，与上海复旦大学合作，开设“雁阵”社区工作者成长学院，成立“雁阵”社区治理创新督导工作室，让优秀社区书记和年轻社区干部结对，目前已结对36人次。

从“实”字上把关，蓄好发展“动力源”。做实联系走访，落实包片联户、包网入户制度，利用好民情茶室、板凳茶话、纳凉晚会等收集民情，倾听民声，接收民意。发挥专职网格员、微网格长及睦邻三级网络作用，以“小网格”撬动微治理、托起“大服务”。举办“小巷总理”擂台赛，持续推动赋能提升成果落地见效，在“比学赶超”中“话”思路、“亮”成绩、“拼”干劲、“树”品牌。目前，已入户走访17481户，收集民情民意1816个。

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