浙江安吉：凝“青”聚力 打造青年先锋“硬核”队伍

生逢伟大时代,青年正是成长之时。为进一步加强青年人才培养,发挥青年员工在创新创业中的生力军作用,安吉县烟草专卖局持续优化青年人才培养机制,凝“青”聚力,着力推进年轻骨干人才的素质和技能提升工作,为企业高质量发展注入“源头活水”。

坚持党管人才,在精神上“再补钙”。在人才培养工作中,安吉县烟草专卖局坚持党对人才工作的全面领导,充分发挥青年党员的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党建强大优势充分转化为数字化高质量发展效能。一方面,在“党建+业务”上下功夫。锚定今年高质量发展目标任务,认真抓好“一支部一项目一联建”工作,通过深化“党支部+项目”“党小组+课题”运作模式,充分发挥基层党组织、党员作用,引领人才、成就人才。另一方面,在“党建+组织”上下功夫。通过开设“案例指导课”方式,通报违纪违法案件,强化原因分析和释义解读,促使青年员工以案为鉴,警钟长鸣,以常态化教育加强风险防控。

夯实人才创新,在能力上“再充电”。安吉县烟草专卖局主动创新争优,突出严管与厚爱结合,激励与约束并重,以创新项目、QC课题和“三个一”工作为抓手,每月通报完成情况,每季度进行晾晒评议,第一时间复盘回顾,展示进度、分析问题,盘点成果、分享经验,改进措施、促进提升,切实掀起实干争先的浓厚氛围。

“之前由于缺少专业的团队管理和组织保障,我们开展课题创新工作的意愿并不强烈。”青年员工郭星宇说道,“现在有了月度和季度晾晒和激励,大家干劲十足,可以更好地凝聚集体智慧了。”

图为安吉县烟草专卖局青年骨干参加QC课题发布会现场。张阿岚摄

下一步,安吉县烟草专卖局将持续拓宽青年骨干培养路径,进一步筑好“人才蓄水池”,为建设专业素质过硬的人才队伍创造环境,不断推动青年队伍在项目攻坚、课题创新、信息宣传等重难点工作中担主责、做主力,为企业高质量发展提供人才保证和智力支撑。

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