“清风”拂面 “廉洁”入心

近年来，福建省上杭县烟草专卖局（分公司）以加强新时代廉洁文化建设为抓手，深入开展“廉政教育+”活动，倡导廉洁风气，营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围，清风正气得到大力弘扬，崇德尚廉蔚然成风。

廉政教育+红色文化

上杭是著名的革命老区、中央苏区，是红军的故乡、将帅的摇篮，也是客家人的祖籍地，红色文化、客家文化资源丰富。上杭县局（分公司）充分挖掘红色文化和客家文化中的廉洁因素，推动红色文化、客家文化与廉洁文化互补共融。组织干部职工前往全国首批廉政教育基地——古田会议纪念馆、全省廉政教育基地——毛泽东才溪乡调查纪念馆、上杭县廉政文化主题公园参观学习，以生动的廉政教育课堂形式，引导干部职工做到忠诚坚定、担当尽责、清正廉洁。

上杭县局（分公司）还坚持“走出去”学习，分批组织全体党员到泉州市党内政治生活体验馆、抗战历史纪念馆、林俊德事迹馆、内坑红色粮仓等党性教育基地开展党性教育培训，踏寻红色记忆，接受革命精神洗礼。通过鲜活生动的宣讲教育形式，挖掘红色故事，弘扬廉洁文化，让党员干部在红色故事中接受沉浸式廉洁教育。

图为上杭县局（分公司）党员在泉州市党内政治生活体验馆参观学习。上杭县局（分公司）供图

廉政教育+企业文化

上杭县局（分公司）将廉政文化所蕴含的民主、诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到“智圆行方，造福一方”企业价值观中，以深入开展企业文化宣传活动为抓手，针对员工内部存在的思想灰尘和不良习气，开展“常问自己之行”大讨论，从化解员工思想层面的苗头性倾向性问题着手，化解员工思想矛盾，做到防微杜渐。

同时，上杭县局（分公司）采取了多种举措积极营造廉洁文化氛围。打造廉洁文化长廊，充分利用办公室和走廊空间，创建了以廉政格言和警示标语为内容的廉洁文化走廊。通过这些措施，上杭县局（分公司）将廉洁理念潜移默化地融入到员工的日常生活中，时刻提醒员工自觉学廉、思廉、树廉、守廉。

图为书法爱好者书写的廉洁书签。上杭县局（分公司）供图

此外，上杭县局（分公司）还积极致力于廉洁家风建设，充分利用闽西丰富的家风文化资源，组织干部职工及家属加强家庭建设，培育家风，弘扬家庭伦理美德。上杭县局（分公司）邀请全国孝老爱亲道德模范温金娥开展专题讲座，教育员工向上向善，弘扬好家风，培育好家教，推动形成家庭文明新风尚。推进“廉政家访活动”，号召领导干部家属当好廉政法规的“宣传员”，廉洁家庭的“守门员”，勤政廉政的“监督员”，筑牢抵御腐败侵蚀的家庭防线，有效预防八小时以外廉政风险。

廉政教育+监督检查

上杭县局（分公司）结合“点题整治”和“领题问效”专项监督，以监督促监管、以整治促规范，推动问题一个一个解决，毛病一个一个纠治。突出整治群众身边的腐败问题和不正之风，聚焦制约企业发展的监督瓶颈问题、群众身边的“微腐败”问题，坚决惩治“蝇贪蚁腐”，规范“小微权力”运行，织密“不能腐”制度笼子。

“这钢架棚没有按照要求使用3003防锈84压型禾草绿铝板，材料不符合规定，需要进行整改。”上杭县局（分公司）烤房验收小组成员对上杭县南阳镇一户烟农说道。为了加强对烤房建设资金的监管，上杭县局（分公司）将“烤房建设资金监管”作为“点题整治”项目，着重加强烤房建设和验收过程的全过程监管，确保投入资金的合规性、安全性和高效性，有效防止重复补贴、人情补贴等违规行为的发生。

上杭县局（分公司）持续拧紧作风的“螺丝帽”，始终将监督工作置于首位，将监督融入日常工作中，出台了《常态化监督管理办法》，重新签订了《廉洁从业承诺书》，将员工八小时之外纳入监督的范围。

“如果我们的工作人员在工作中有做得不到位的地方或存在违纪违法的行为，请及时向我们反馈。”上杭县局（分公司）向全县所有的烟农和零售客户发放了“致服务对象的一封信”，强调了烟草工作人员廉洁从业的要求，并欢迎烟农和零售客户对烟草员工的服务和承诺进行监督，持续加强队伍建设。

下阶段，上杭县局（分公司）将紧紧围绕培养新时代高素质干部队伍需求，深化理论锻炼、党性教育、作风养成，厚植清廉根基，着力构建起有思想、有逻辑、有特色的廉洁文化教育体系，推进以“三不一体”为核心的廉洁文化建设，全力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为推进企业高质量发展和现代化建设提供坚强的政治和纪律保证。（黄毅斌）

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