凝“青”聚力  奋发有为——东安烟草加强青年员工队伍建设综述

在民族复兴伟业的新征程上，青年强，则国家强。党的二十大报告指出，“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。

近年来，永州东安县烟草专卖局（分公司）紧扣青年员工成长的全链条、全过程，积极创新青年员工队伍建设的思路和举措，在青年员工培育、使用等环节出实招，为谱写高质量发展新篇章蓄足“源头活水”。

铸魂强基“育苗”

心有所信，方能行远；学有所悟，而后笃行。东安县局（分公司）十分注重青年员工的教育培养，成立了青年理论学习小组，确定了“学政治、学业务、学技能”三条学习主线，帮助青年员工丰富知识架构、强化工作技能。

上好政治课。依托学习强国、中国烟草网络学院、青年理论学习小组等平台，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在学习中强化理论武装。利用红色资源开展现场教学，组织青年员工到李达故居、湘江战役纪念馆、陈树湘烈士纪念馆参观学习，激发他们从红色故事中汲取奋进力量，增强干事创业的精气神。

上好业务课。统筹制定青年员工培养计划和考核办法，采取集中培训与个人自学、“请进来”加“走出去”、全局培训与部门分散培训“三结合”的方式，先后组织开展真假烟识别、品牌培育技巧、公文写作、安全生产等一系列的培训学习，帮助提高业务水平。

上好技能课。采取“师带徒”“传帮带”形式，结成“一对一”帮扶对子，通过问题解答、技能传授等方式，促使青年员工快速熟悉业务、掌握工作方法、提升实践能力。单位2对师徒获市局优秀师徒奖励。

实干淬炼“壮苗”

“人人都是人才、个个皆可成才，每位青年员工都是‘潜力股’。”东安县局（分公司）鲜明的育人导向，也是其岗位育才的行动指南。东安县局（分公司）一方面加强党性锤炼，教育青年人才干部站稳政治立场，把稳政治方向；另一方面，着力培养能独当一面、一专多能的复合型人才，让青年人才在过程中经风雨、见世面，增强驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力。

在职教育中育才。他们积极引导青年员工参加在职教育，鼓励大家踊跃报名参加各类职业、专业技术资格考试等，全面提高业务素质。35岁以下青年员工中，中级专业技术资格人员占比达43%。

在技能竞赛中育才。广泛开展青年中层管理人员、青年业务骨干、一线青年员工参加的岗位练兵活动，举办营销、烟叶岗位技能比武、业务竞赛等活动，让青年员工在参加各类竞赛中学本领、练技能，尽快成长起来。

在课题研究中育才，围绕企业重点工作开展探索，让青年员工勇挑重担，成立东安创客工作室，吸纳成员17人，精选政研课题、精益课题、QC课题、科研项目开展重点攻关，培养青年职工发现问题、分析问题、解决问题能力。QC课题缩短客户经理日均耗时获湖南省第44次QC小组成果一等奖。

在志愿服务活动中育才。今年年初，正值春节销售旺季，卷烟分拣配送任务异常繁重，为服务支持全市卷烟销售工作，青年突击队及时奔赴一线支援卷烟配送工作。与此同时，积极组织青年员工下烟田、进终端、进学校、进社区，开展助农移栽、“守护成长”、学雷锋、清洁卫生主题活动，广大青年员工积极参与到献血、扶贫帮困、义务植树、探访孤儿老人、文明劝导等公益活动中去，积极传播正能量。

严管厚爱“护苗”

牢牢把握青年员工长本事、长才干的黄金期，东安县局（分公司）将严管与厚爱贯穿于年轻干部队伍建设始终。

精准开展警示教育，以违纪违法典型案例通报为镜鉴，警醒其防止成长黄金期变成贪腐危险期。对青年员工中的倾向性问题及时提醒，引导其扣好人生“第一粒扣子” ，同时积极开展谈心谈话、清廉家访等活动，及时了解年轻干部的思想动态、身心健康、家庭生活，进而提供个性化帮助，让他们时刻感受组织的关怀和温暖。

筑牢文化建设阵地，成立气排球、羽毛球、摄影、书法等兴趣小组，定期开展文娱活动，丰富青年员工的业余文化生活；精心组织演讲比赛、诗歌朗诵等主题活动，凝聚青年力量、彰显青春活力；定期举办青年人才交流座谈会，聆帮助青年员工在各个发展阶段增强信心、找准定位、坚定步伐，做好个人职业发展规划，画好企业发展和个人进步的“同心圆”。

“青年是企业的未来。我们要继续加强青年人才梯队建设，多培养复合型青年人才，为企业高质量发展注入‘源头活水’，全面塑造创新发展新优势。”谈及下一步工作打算，东安县局（分公司）主要负责人吴朝霞表示。

不拒众流方可成江海，百花齐放才能春满园。站在新征程上的东安烟草，正矢志不渝地培养青年人才、团结青年人才、成就青年人才，并努力将人才优势转化为发展优势，推动企业在高质量发展进程中昂扬向上、行稳致远。【作者：段颖】

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