山西晋能控股煤业集团忻州窑矿：培育工匠队伍 助推企业发展

经济网山西讯 “工匠型”人才队伍是企业发展的中流砥柱。今年以来，山西晋能控股煤业集团忻州窑矿高度重视工匠队伍建设，大力弘扬工匠精神，创新培养模式，搭建技术舞台，完善创新机制，努力锻造具有“匠心”的高技能人才队伍，助力企业平稳健康发展。

忻州窑矿紧密围绕人才强企战略，构建了创新技能人才培养体系，积极创新培训模式：从注重理论向注重实战转变，用最优秀的人才培养更优秀的人才，将学习到的经验应用到实际中去；广泛开展理论与实际相结合的技能大赛，相继举办了采煤机司机、煤巷掘进机司机、电钳工、煤质采制化工、瓦检工等多个工种的技术比武，比理论水平，比实践操作，调动员工学技能、钻技能、掌握技能的积极性；积极推行“老带新”“传帮带”的人才培养模式，实施“师带徒”结对，定培养目标、内容、要求，让每一名员工都成为具备工匠精神的技能人才。

此外，忻州窑矿还出台了《忻州窑矿大学生培养选拔使用实施办法》，从工作业绩、学习能力、创新成果、敬业精神四个方面对大学生进行考核。加强技术人才培养，为青年人才“量身定做”培养计划和年度培训计划；以“理论讲堂”为依托，邀请技术能手为讲师，分专业、分批次对新入职大学生和工程技术人员进行理论培训；坚持推行大学生“班组换岗”制度，通过换岗使大学生熟悉各种设备的日常性能和出现突发状况时的应对措施，促进大学生的快速成长。目前，全矿已建成317名具有中高级技术职称的技能人才队伍，为企业安全生产奠定了基础。

为了充分发挥技能人才的作用，窑矿积极为技能人才搭建施展才华的舞台：充分发挥 “罗少平创新工作室”和“普天工作室”平台作用，把全矿各类技术人才凝聚在一起，围绕安全生产难点和重点，广泛开展现场教学、技术攻关和“五小”竞赛活动；出台科技创新管理办法，每月定期召开科技创新工作会，针対矿井安全生产的难点，确立科技攻关项目，明确科技成果审核流程和成果评比奖励办法；一系列措施使技术人员的创新能力得到显著提高和充分发挥，小改小革成果不断显现，涉及矿井供电、井下电气技术、采掘机械等各专业领域。据统计，近年来，累计完成“五小”成果100余项、技术革新36项，其中两项获得国家专利，创造经济效益500余万元。由大学生组成的综采一队“太阳石QC攻关小组”，在矿井安全生产中的难题积极攻关，不断创出新成果，其中，《提高液压支架初撑力合格率》获得煤炭行业优秀质量管理小组三等奖，为企业高质量发展提供了技术支撑。

（文/杨欣）

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