领英洞察：未来一年，全球就业市场将迎来新一轮“爆发”

在过去几年中，全球劳动力市场始终处于“低迷”状态，一方面，由于宏观经济的不确定性和行业竞争的加剧，很多行业巨头都陆续进行了裁员，一些企业也收紧了招聘需求;另一方面，职场人也普遍对跳槽持谨慎态度。拥有全球10亿职场人的领英平台数据显示，企业员工的离职率已经创下了新低。

　　然而2024年伊始，全球经济复苏的脚步正愈发坚定而有力。LinkedIn(领英)中国区总经理王茜基于领英全球数据洞察，对未来就业趋势做出了分析判断：“随着经济形势的好转，在接下来的一年里，积极寻找新机会的主动求职者将开始涌现，全球就业市场即将迎来一轮爆发，与此同时，AI技术的迅速渗透和普及也产生了‘鲶鱼效应’，越来越多的企业开始重视AI相关领域的人才储备，领英数据显示，企业雇主正在开放更多AI相关职位，吸引和争夺拥有AI相关技能的人才。”

　　全球职场人跳槽意愿显著增加，AI技能持续“抢手”

　　领英最新调研数据显示，2024年全球职场人跳槽意愿正在显著增加：美国有85%的职场人表示想在2024年考虑新机会，而去年该数据仅为67%;欧洲国家中，英国、爱尔兰和德国职场人的跳槽意愿相比去年也有显著提升。同时，领英数据显示，2023年，求职者的平均职位申请数量也显著提高，例如，美国求职者的职位申请数量比2022年提高了21%，英国求职者则提升了27%。

　　从全球范围来看，领英也发现企业招聘人员越来越注重候选人对AI知识和应用的掌握能力。“请告诉我你如何在工作和生活中使用人工智能?”，这个问题成为了 “2024年最火面试题”。

　　与此同时，AI技能也在全球职场快速普及。以德国市场为例，在这个进入门槛较高，同时也是中企最为看重青睐的欧洲市场中，领英研究显示，本地人才对AI技术的态度非常积极：在德国，每1000名领英会员中有35名具备至少两项AI技能，这一比例远高于全球平均值(每1000名会员中有17名)。此外，78%的德国员工期待利用AI提高工作效率，或更快地获取信息和知识。

　　在另一个热门的中企出海目的地——中东市场，本地AI人才也在迅速增长。根据领英的统计数据，2024年阿联酋的就业增长率相比2023年有了显著的提升(增长了6.3%)。阿联酋在吸引人才和初创企业方面取得了显著成就。此外，阿联酋在吸引人工智能领域人才方面也表现出色，排名全球第八。

　　中企海外招聘看重“软技能”，全球顶尖人才更看重“可持续发展机会”

　　当前，企业吸引人才的思维方式也在发生转变。在领英针对中国企业雇主进行的最新调研显示：在招募人才时，他们最看重的基本素质是成长潜力(37%)，其次才是硬技能(20%)和工作经验(18%);而在进行海外人才招聘时，54%的中国企业雇主更看重软技能。

　　随着顶尖人才的争夺日趋激烈，领英调研显示，对中国企业来说，2024年吸引顶尖人才的两大首要因素是：提供内部流动性，包括发展空间和技能学习机会(54%)，以及强调企业在AI时代的愿景和目标(51%)，其次才是薪资福利等。特别是拥有海外业务的企业，他们认为在海外吸引顶尖人才最重要的因素，就是为其提供可持续的发展平台(37%)，而非薪资。

　　领英调研显示，中国企业已经充分意识到“创造发展空间”是吸引顶尖人才的关键要素。如何做到这一点呢?企业需要重新打造一套行之有效的组织学习与发展机制，将其和员工的个人职业发展诉求有机结合起来。

　　当前，领英学习解决方案已经全面落地中国市场。作为一个面向企业组织的技能提升平台，领英学习汇聚了超过2万门由全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等国际一流院校机构专门制作的课程，能更好地帮助中国企业赋能员工，构建适应未来竞争的核心技能。