煤海逐浪 奋楫笃行 开拓进取 争创一流——为全面建设“安全绿色、智能高效”矿井而奋斗

山西乡宁焦煤集团富康源煤业有限公司位于临汾市乡宁县台头镇境内，属晋煤重组办发（2009）95号文件批复的整合矿井，由原山西乡宁富康源煤业有限公司和原山西乡宁瑞政煤业有限公司整合而成，注册资本3000万元，属国有控股企业，股权结构为：山西乡宁焦煤集团有限责任公司持股占比51%，乡宁县聚鑫恒能源有限公司持股占比49%。

矿井井田面积为9.7479km²，设计生产能力180万吨/年，批准开采1-10#煤层，矿井保有地质储量6930万吨，可采储量3619万吨，服务年限14.36年。矿井井田地质构造简单，水文地质类型中等，煤层II级自燃，有爆炸性，属低瓦斯矿井。矿井采用斜立混合式开拓，混合式通风系统，通风方法为机械抽出式，供电为双回路。

在煤炭产品方面，涵盖动力煤等品类。煤种以低硫（≤0.6%）、低灰（≤10%）、高粘结性（G值＞60）的主焦煤和瘦焦煤为主，是冶金工业不可或缺的“优质粮食”，其高热反应强度高和优异结焦性能，完美适配顶装、捣固等多种焦炉工艺，显著提升客户焦炭质量达标率至99.5%。突出的环保特性（硫分远低于行业均值），有力支撑钢铁企业实现超低排放目标。同时，近年来，公司大力开展智能化矿山建设工作，实行适应市场竞争且严密而反应灵活的经营体制，迈向了集数字化、智能化、节能高效的高质量发展之路，为煤炭产品的稳定供应与品质提升提供了坚实保障。在未来发展中，山西乡宁焦煤集团富康源煤业有限公司将持续秉持创新发展理念，以智能化守护每一克煤的品质，用责任诠释新时代煤炭企业的绿色使命，不断优化产品结构，提升产品质量，为客户提供更优质的煤炭产品与服务，在市场中续写辉煌篇章。

一、擎党建旗帜，筑安全堡垒——全面深化治理效能。

（一）以党建为舵，强化理论武装。

我公司严格落实“第一议题”制度，以习近平总书记关于安全生产重要论述为统揽，坚决扛起政治责任，增强抓安全工作的思想自觉和行为自觉。一是充分利用阵地宣传的优势，掀起党员干部带领职工群众“学安全、用安全、抓安全”的新高潮，依托“党员安全责任区”，推动安全生产责任制具体化、常态化。二是强化党纪学习教育和业务理论学习的深度融合，在“制度化、常态化、实效化”上持续发力，推动理论学习走深走实，以学增智，为党员干部更好地履职尽责提供坚实的思想保障和组织保障，实现“思想更新－工作提升－认知加深－推动工作”的良性循环。三是将党建任务与安全生产指标深度融合，统一纳入绩效考核体系，把安全生产成效作为评价党员工作实绩和发挥先锋模范作用的重要依据，确保党建与安全生产工作同步推进、相互促进，深化党建赋能，推动安全管理提质升级。

（二）发挥党建引领，前置决策把稳安全方向。

公司党支部严格落实重大决策前置研究程序，把党的全面领导融入公司安全生产的各个环节，为安全生产把好方向、管好大局。同时，全程跟踪落实安全生产重点工作，及时发现和解决存在的问题，强化考核，严肃追责问责，切实将安全工作落到实处。

（三）擎党建旗帜，强基固本深化安全治理效能。

一是党员领导干部狠抓隐患排查整治，以主题党日为载体，日常排查和专项检查相结合，统筹职能科室、党员进行“地毯式”“过筛子”隐患排查行动，针对排查出的隐患制定详细的整改方案，严格按照“四闭合”“五落实”的原则进行整改，确保层层压实安全责任，构筑高质量发展的安全生产屏障。二是狠抓现场管理，不断强化党员、安全员、群监员联合排查隐患机制，建立各工种班前、班中隐患排查整治及交接班隐患排查移交台账，确保隐患排查整治工作落实落细。

（四）筑牢党建堡垒，激活先锋模范新动能。

一是大力开展“双向培养”活动，把党员培养成技术骨干，把生产技术骨干培养成党员。二是划分党员责任区，充分发挥党员先锋模范作用，创建党员示范岗，做到党员身边“无违章、无隐患、无事故”。三是打破传统党小组模式，以业务分工为基础，科室、队组为单位，成立以各班子成员为组长的业务攻坚党小组，盯紧重点关键任务，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”要求，奔着问题去、对着问题改，全力打好破题求解“攻坚战”，充分发挥党小组在基层党建工作中“神经末梢”的积极作用，从根本上为安全生产保驾护航。

二、锚定关键重点环节，强化安全监管举措——多维度筑牢安全生产防线。

公司始终坚决贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，以高度的政治责任感扎实开展安全生产工作。公司持续推进“一岗双责、党政同责”安全责任体系建设，坚持以安全生产标准化建设为抓手，突出问题和风险隐患排查整治为导向，一是健全完善制度。公司健全完善了12大项727小项安全管理制度、336项岗位安全生产责任制。同时，每月组织召开一次制度建设推进会议，开展一次制度落实专项检查，及时组织专业人员对各项制度进行修订、补充和完善，切实做到以制度为准绳，以落实为抓手，狠抓安全与管理。二是强化安全教育培训。我公司始终把职工的安全培训教育作为巩固安全生产根基的重要抓手，持续强化开展全员安全教育培训、安全管理人员教育培训、特种作业人员安全培训及八条硬措施专题培训、起底式全员安全教育培训等各类专项安全教育培训，并持续开展“黑色三分钟”等警示教育活动，同时，持续深化班组安全教育培训体系建设，进一步强化铁规意识、责任意识和落实意识，在工作中切实做到“上标准岗、干标准活”,从思想根基上减少“三违”行为，真正做到“自保、互保”，确保安全生产。三是狠抓隐患治理。我公司每旬组织一次隐患大排查，每月开展一次安全风险管控检查分析，并聘任了17名安全监察专员，对井下关键环节进行现场安全确认，并狠抓隐患整改落实。同时，我公司持续深化“四级”安全管理体系（一级：六长、安全监察专员，二级：队组长，三级：专职安全员，四级：群监员），加大隐患排查治理和“反三违”工作力度，积极开展AI视频反“三违”工作，严格按照三违“积分”及退出机制强化三违人员管理，持续强化开展三违人员安全教育学习班活动，凡三违人员必须经培训考试合格后方可上岗。四是强化现场管理。严格执行“一工程一措施”，明确标准、包巷到人，强化考核；严格执行董事长、总经理现场办公制度和六长、安全监察专员双带班制度，强化安全员、群监员联合排查隐患机制，建立各工种班前、班中隐患排查整治及交接班隐患排查移交制度，充分发动岗位一线工人，做到全员查隐患，严查各类三违行为，对于现场查出的隐患立即停止作业，进行整改，隐患不消除不作业，确保隐患排查整治工作落实落细。五是足额提取安全费用。公司严格按照相关文件规定，逐月足额提取安全费用，主要用于一通三防系统、机电运输设备检测、维护、改造，应急救援器材、劳动防护用品购置，安全宣传教育等，做到了专款专用，提升了矿井安全保障能力。六是加大科技投入。通过应用智能化技术，实现自动化生产和监测，并积极推广新技术、新工艺、新设备、新材料应用，为职工创造宽松、舒适的作业环境，减少工人在危险环境下的劳动强度和风险。

三、福祉赋能，筑牢职工幸福根基。

“职工利益无小事，我们公司始终坚持问题导向、目标导向，敢接烫手的山芋，敢啃硬骨头，解决职工急难愁盼实际问题，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感”。一是在工作中持续推进和完善职工福利待遇机制，通过开展春节慰问、端午慰问、“三八”趣味活动、趣味运动会、“夏送清凉”、金秋助学、大病医疗互助、退休职工体检、“八一”建军节退役军人慰问等活动，进一步凝聚了公司的向心力，激发员工的使命感、归属感、创造力、工作热情和奉献精神，提高了员工对企业的认同、忠诚度及企业核心竞争力，促进了企业的健康发展。二是加强职业卫生防护，公司严格按照职业病防止相关要求，坚持预防为主，从源头控制职业病危害，在开展多种形式宣传的基础上，每年组织全面体检，同时按需按时足额发放安全帽、防护耳塞、防冲击眼镜等防护用品。（富康源煤业有限公司秦桂兰）