今年以来，河北省宁晋县人社局劳动监察大队以创建“无欠薪宁晋”为重点，充分发挥劳动保障监察职能，坚持执法、服务相结合，维权、维稳两手抓，推动劳动关系和谐发展。
“快”。对投诉、举报欠薪案件，河北省宁晋县劳动监察大队做到快受理、快立案、快查处，优化办案程序、压缩办案时限、进一步提升工作效率。今年共受理劳动监察投诉案件35件，按期结案率100%，欠薪案件保持动态清零。在春节、两会等关键节点，对欠薪案件实行一小时快速反应机制，第一时间赶赴现场，当日受理、当日立案，全力维护职工合法权益。
“准”。实行案件集中会诊机制，每周由全体监察员集中议案、分析案情，对案件进行细化、分类、讨论，确保适用法律条款准确无误。案件办理中利用笔录、承诺书等方式进一步固定证据，查实违法行为，依法依规做出行政处理、处罚，并规范自由裁量权，使案件处理“对号入座”，做到公正文明执法。
“严”。及时对相关企业下达责令限期改正通知书，从快从严做出行政处理决定。同时，发挥拖欠农民工工资“黑名单”制度作用，按程序将欠薪单位记入黑名单并逐级向省、市报送，对欠薪单位实行联合惩戒，使其“一处欠薪、处处受限”。行政执法工作中扩大联合执法“朋友圈”，累计向公安机关移交3起恶意欠薪案件，向法院移交2起强制执行案件，行政执法与刑事司法的高效衔接，对违法行为形成了有效震慑。
“实”。 日常监督出实招，提高双随机检查的频次和力度，增强执法监督检查的震慑力和实效,将违法行为消除在萌芽状态。执法成果求实效，执法过程中注重惩处与教育相结合，督促违法企业落实整改措施，举一反三、找出问题的原因和不足，避免违法行为再次发生。定期对涉案企业实行跟踪督查，努力做到查处一个案件、规范一家企业。
（供稿：邢台视点 孙高蓝 宁晋县融媒体中心 米素林）
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