推进基层党建与班组建设 深度融合互促共进

班组是企业生存与发展的土壤，加强班组建设是企业稳步发展的基础。所以国有企业的基层党建与班组建设密不可分，在基层党组织的引领下，通过基层党员和班组长的先锋模范带头作用，增强班组的凝聚力和战斗力，促进班组建设，切实推动公司各项工作发展。

一、班组党建的基本情况

通过选取省内11家基层发电企业摸底调研，发现，11家企业共有65个班组管理部门，278个班组，3895名职工，其中企业所属有155个班组，占班组总数的56%，职工1401人，占职工总人数的36%，外委单位（队伍）有123个班组，占班组总数的44%，有职工2494人，占职工总人数的64%，共有党员218名，仅占基层班组职工数的5.6%，共成立15个专门的党小组，由班组长兼任党小组长的只有9人，其中企业班组职工党员数为175名，占集团所属企业班组职工总数的12.5%；外委单位（队伍）有党员43人，占班组党员总数的20%，仅占外委单位（队伍）职工数的1.7%。

二、当前存在的问题

从调研的结果上可以看出，当前基层企业班组党组织建设主要存在以下几点问题：

一是存在大量党员空白班组问题，在278个班组中，无党员班组为134个，党员空白班组比例达到48.2%。

二是基层班组一线党员数量较少，真正能在生产一线中稳定发挥先锋模范作用的共产党员人数更少。

三是班组基层党组织创新不足、作用弱化。有些基层企业，尽管设有班组党组织，但是不能发挥班组党组织的整体性作用，党建工作的积极性不高，具体的工作没有高质量的落实。

三、整改思路

（一）培养发展党员向无党员班组倾斜

基层党组织要加大在生产、工作一线发展党员工作力度，注重从技术骨干、岗位能手、业务带头人等群体中发展党员，在严把党组织“入口关”的前提下，党员发展工作要适当向基层班组倾斜，向空白班组倾斜，及时将班组中积极进步的员工吸收到党组织中来,不断加强班组一线的政治力量，努力消除班组党建“空白点”。

（二）“支部要建在连上”，小组要建在 “班”上

班组活，则企业活；班组强，则企业强。基层党组织应把党小组建在“班”上，充分调动党小组长和班组长的积极性，激发班组活力。

一是思想政治工作优势与班组管理相融合。在思想建设上，班组党员带头围绕企业中心工作开展政治理论学习，统一班组员工思想，凝聚力量，激励班组员工为完成企业工作目标而共同奋斗。

二是党内活动与班组技术创新活动相结合。根据班组不同时期的工作实际，妥善把握工作的轻重缓急，针对薄弱环节和生产变化及时调整支部工作着力点，灵活、有针对性地将党内活动与班组中广泛开展的合理化建议、技术练兵、技术攻关和“五小”活动活动相结合，提升班组技术创新能力。

（三）进一步增强基层班组党组织政治功能

班组党组织“三会一课”要突出党性锻炼，把党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩。要把思想政治工作作为基层班组党建工作一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断促进基层班组发挥其攻坚克难、能打硬仗、服务生产的生力军作用，释放班组强大的创造力和向心力。

四、对策措施

（一）将党小组建在班组上，同步提升党小组和班组的组织能力、学习能力、工作能力和创新活力，实现了一加一大于二的倍增效应，进一步夯实党建“前沿阵地”。

一是优化党小组设置。根据党员的工作岗位特点和分布情况科学划分党小组，以党小组和班组对应设置为基本形式，努力使每一个班组都能覆盖一个党小组，不满足设立党小组条件的，由几个班组成立联合党小组，使基层党建工作同生产经营工作融为一体，同频共振，共同提高。

二是选优配强党小组长。积极推进党小组长与班组长职务“一肩挑”，把党性强、素质高、作风正、管理能力过硬的班组长推选为党小组长，促进党小组工作与班组建设工作共同开展，推进党小组工作和班组管理共同提档升级。

三是注重党员作用发挥。注重党员教育引导，各党小组和每一名党员，勇于担当负责，积极主动作为，当先锋做表率，树牢一个组织一个堡垒，一名党员一面旗帜。

（二）创新党小组活动开展，将党小组各项活动与班组工作实际相结合。

一是加强阵地建设。规范党小组阵地建设，以点带面、自主自发、结合自身工作实际，将党员活动阵地建设与班组建设、企业安全文化建设等结合。在班组宣传栏、展示栏中融入党建元素，灵活利用学习室、活动室作为党小组活动阵地，持续拓展了党员的学习活动空间，解决基层班组党员工作与学习时间矛盾的问题。

二是依托党员活动日等平台，组织全体党员助力机组技改、大修、稳定运行，带头“反三违”“禁红线”、带头隐患排查等，以科学理论指导实际工作，促进各项工作稳步推进。同时用身边的故事教育员工、身边的典型鼓励员工，引导干部员工立足岗位做表率。

三是联动管理。党小组建设与班组建设同步管理考核，实行“双纳入”。在班组评定细则中加入党建考核指标，对党小组作用发挥不力，党员带头作用不突出的班组设置减项指标。将班组工作业绩纳入党小组年度评比，在安全生产、经营业绩等工作指标完成状况不良的党小组，不能评定为优秀党小组。

（三）做好深度融合，助推生产经营工作。力求党建工作与班组建设工作达到“合金效应”，双促进、双提升。

一要创新学习方式，打造智能驱动队伍。坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，在学习中检视思想问题，解决思想上的问题，力求形式创新、效果求真，做到党员与职工之间互相学习、相互借鉴、持续“充电”、共同提高。

二是学做一体，激发干事创业动能。基层班组党员落实“一线工作法”，把工作重点放在班组，沉到现场，着眼服务生产、引领岗位奉献，在生产建设、技术创新等活动中积极发挥党组织的政治核心作用，用党员身先士卒的实际行动感染和带动身边的员工积极投入到工作中。

三是突出业绩导向，推进“融合”力度。将班组建设和实际生产经营工作的难点作为班组党建的重点，紧紧围绕中心工作，不断拓展党建工作的内涵和载体，从形式和内容上创新，从深度和广度上拓展，贯穿党建工作的始终，融入生产经营的全过程，不断增强党员职工的工作责任感和工作创新意识，实现用党建推进工作，靠业绩检验党建。

（供稿：晋能控股电力集团有限公司 ）