以青年之力谱企业新篇

青年强则企业强，青年兴则企业兴，咸阳市烟草专卖局（公司）【以下简称咸阳市局（公司）】新一届领导班子组建以来，紧紧围绕“人才强企”目标，通过制度激励、平台搭建、教育培训等多种形式为青年职工成长成才搭台铺路，让青年职工成为助力企业高质量发展的生力军。

“植沃土”完善机制培根铸魂

“党的二十大报告指出，要深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”2023年10月16日，在咸阳市局（公司）党委开展的主题教育读书班上，来自彬州市局（分公司）的青年职工代表李佳骏，作为“鼎诚·卓越”青年理论学习小组成员列席并进行原文领读。

咸阳市局（公司）高度关注青年员工的思想教育，坚持把强化青年职工思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为重中之重。从丰富学习内容和形式上着力，先后有23名青年职工受邀，参与班子周例会、党委中心组主题教育读书班等重要活动。原原本本学习党的二十大报告和新修改的《中国共产党章程》，聘请专家学者开展专题辅导，悉心答疑解惑，增强青年职工学习知识、提升素质的积极性和主动性，引导青年员工坚定理想信念，牢牢把握党中央在关心什么、强调什么，思考行业需要干点什么、怎样才能干好，自觉贯彻行业各级部署要求。

咸阳烟草“泾渭情”读书会为青年职工成长搭建学习平台

结合青年党员干部学习需求，确定学习目标、制定学习计划、设置学习专题，以“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”为主题，开展4期青年员工大讨论、大交流活动，着力打造理论型、学习型、创新型青年员工队伍。

“搭平台”蓄能助力培育成才

“过多的数量会导致课题质量欠佳。建议企业管理科改变策略，每年由各单位集中力量搞好一个有推广价值的课题”。2023年12月4日，在咸阳市局（公司）班子周例会上，来自永寿县局（分公司）的青年职工代表南洋，结合自身工作实际，谈感悟、话发展、献计策。

扎根烟叶生产一线的青年烟叶技术员为志愿者讲解烟叶烘烤

为充分调动青年职工参与企业管理的积极性和创造性，咸阳市局（公司）将民主管理深度融入企业治理，每周邀请4名青工代表列席旁听班子周例会议事，鼓励为企业发展出谋划策。并针对青工关注的热点、难点问题，企业高质量发展的意见建议，广泛听取青工想法，有针对性地进行现场答复。做到事事有回音，件件有落实，极大调动职工的积极性。

首批聘任的“公司律师”、青年职工深入帮扶村开展普法宣传

“在专卖技能比武中，加入规范执法实操演练、情报线索处置等内容；在市局设立共享办公室，为基层同志提供办公区和设备，提高办事效率等，调研中青年职工提出的15项问题整改完成”。在班子周例会上，分管政务督办的领导汇报到。2023年10月份以来，市局（公司）班子成员通过下基层调研等方式，主动收集青年员工的所思所想、合理诉求，分析、整理、进行解决，职工群策群力推动企业高质量发展。截至目前，领导班子共梳理汇总调查研究发现的问题56项，其中青年职工提出的问题17项。

在广泛听取职工意见，协商一致的基础上，咸阳市局（公司）出台优秀基层青年员工市局跟班交流管理办法，按照“多面培养、多岗锻炼”原则，选派优秀青年员工在市局（公司）业务科室进行为期半年的跟班学习锻炼，与各业务条线骨干人员组成结对小组，加快青年职工历练成长。扎实推进宽带薪酬改革，优化岗位绩效工资体系，细化相关考核标准，强化薪酬激励作用，激发青年职工干事创业热情，促进青年员工更好更快成长。

“激活力”释放潜能担当奉献

“你们要在高质量发展和营销现代化建设中承担更重要的课题，不断挑战新高度，取得新成绩；要持续发挥传帮带作用，聚焦重点难点，带动更多职工群众参与课题攻关、创新实践，做创新工作的引领者和推动者。”2023年11月16日，咸阳市局（公司）召开全省品牌营销案例大赛获奖团队座谈会，市局（公司）负责人勉励品牌营销案例大赛课题攻关小组成员，并号召全体职工学习他们敢于挑战、奋勇争先的精神。

为激励青年职工学习榜样、对标榜样、成为榜样，咸阳市局（公司）以“泾渭情”读书会为依托，开展“学习身边榜样”活动，在全市系统选树长期扎根生产一线的四名青工代表，勤勉彰显责任担当的职工代表参与分享，进一步树立起青年员工干好工作的信心与责任。

通过先后举办全市系统创新人才素能提升、机关人员高质量发展、办公室业务等更接地气的培训，鼓励青年职工将学到的新理论、新知识、新技能具体运用到工作中去，为推动咸阳烟草高质量发展贡献力量。

青春的理想，铺就奋斗的底色。咸阳市局（公司）将始终坚持以需求为导向，助力青年在奋斗中增长才干、实现人生价值，用奋斗与拼搏描绘绚丽多彩的青春画卷。

（文、图/咸阳市烟草专卖局（公司）马凌波）