江苏连云港悦升公司：“嵌入式”监督为防范廉洁风险提度增温

今年以来，江苏省连云港悦升绿化工程有限公司纪检部门不断强化企业党风廉政建设，积极探索廉政教育和监督的新形式、新方法，按照“关口前移、主动监督、靠前监督”的原则，将“嵌入式”监督，深度融入到企业生产经营的各个环节，与分公司、部门密切配合，形成上下贯通、左右衔接、协调互动的监督合力，为有效防范廉洁风险提度增温。

强化制度建设，提升监督“治”度。健全完善各项规章制度，坚持用制度来管人、管事。制定实施了《“三重一大”决策制度》《董事会议事规则》《党总支委员会议事规则》《总经理办公会议事规则》《工程项目实施管理办法》和《生产物资采购管理制度》等一系列规章制度，从时间、内容、方式和审批程序等各方面进行了全面规范。

建立防控机制，提升监督“广”度。该公司在设立专兼职纪检监察员的基础上，进一步强化纪检监察队伍建设，建立健全民主监督机制，完善监督体系,规范权力运行。在全公司范围内选聘10名政治素质高、责任心强的职工代表担任义务廉政监督员，扩大监督的覆盖面，形成全区域、多方位、零死角的廉政风险防控网络，为进一步端正党风严肃党纪，促进公司党风廉政建设提供坚强的组织保证。

注重过程跟踪，提升监督“精”度。坚持抓头抓早，提前预防，认真排查生产经营活动中易发违纪违规问题的重点岗位和高风险点，把监督“嵌入”到事项的全过程和关键点，提高监督的精准性和有效性。有针对性的组织财务、劳资、物资采购、工程项目建设及招投标岗位上的重点人员，开展廉洁从业培训和考核，建立行为规范，树立廉洁意识，自觉接受监督。

聚焦效能考核，提升监督“力”度。成立巡查考评小组，每月对各分公司、部门纪律制度执行及工作任务进展情况，进行不定期突击检查，发现问题提出意见建议，并进行通报；每季度对各单位、部门进行一次考核，通过现场查看、听取汇报、自评和职工评议打分、考核小组打分的方式进行绩效考核，对存在的突出问题作出相应的处罚，并要求进行深刻的剖析，明确整改的方向，制定整改措施，确保整改到位。

畅通谈心渠道，提升监督“温”度。建立“双向约谈制”，可以由领导邀约管理人员进行谈话，也可由管理人员预约领导汇报思想、反映问题。通过谈心、谈话消除误会和分歧，端正心态，激发基层干部职工干事创业热情。积极做好廉洁从业教育活动，通过发送廉政提醒短信、举办廉洁教育专题学习研讨会、开展廉政文化“进机关、进基层、进班组、进家庭”、评选“廉内助”等活动，大力营造学廉、倡廉、崇廉的良好氛围。 

文/江苏省连云港悦升公司  陈守兵