黑龙江省富裕县人社局：为新业态劳动者保驾护航

近年来，随着互联网经济迅猛发展，催生了一支数量庞大的新兴就业群体和新经济业态下的新时代产业工人。如何保障新就业形态劳动者权益，让他们拥有获得感、成就感和幸福感，助力富裕实现产城才融合？这已成为黑龙江省富裕县人社局的重要工作内容之一。

连日来，富裕县人社局抽调精干力量深入各行各业一线，开展新就业形态劳动者劳动保障权益专题调研。

在快递行业摸爬滚打了5年的符浩深知快递小哥的不易。他每天早上7点多到公司，分拣好货物后不停地送出，中午1点花几分钟时间吃饭，然后又是分拣和派送。“工作到晚上七八点是常态，工作累点都无所谓，有时劳动不被认可心更累。”符浩说。

“新就业形态劳动者群体权益保障是我们当前和今后一个时期的重点工作，这次专题调研就是为了及时了解新就业形态劳动者的心声，引导劳动者合理表达诉求，通过本次调研，初步掌握了我县新就业形态劳动者的基本情况。”富裕县人社局相关负责人说。

同时，在调研中也能看出，富裕县新就业形态劳动者存在着工作不固定、人员流动性大、主观维权意识不强等问题。

此次调研共发放调查问卷130余份，实地走访调研个体工商户9家共计202人，与快递小哥、外卖小哥面对面沟通交流52人次。利用劳动用工备案热线电话共接听新业态劳动者咨询电话80人次，对新业态劳动者咨询问题做到100%接听、100%回应。

此次调研仅仅是富裕县人社局为新就业形态劳动者做好服务的一个缩影，据了解，该单位通过“富裕人社”微信公众号和“口袋书”等多种方式加大政策问答、典型案例、经验做法的宣传力度，增强企业合规用工、员工依法维权的意识，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。截至目前，已开展专题宣讲4场次、政策解读和业务培训3期，辐射培训300余人次，

下一步，富裕县人社局将协调有关部门联合执法，从加大企业用工指导力度，推进集体协商，促进劳动争议处理，加强职业技能培训等方面，及时有效提供服务，保障新就业形态劳动者的权益。

图、文/富裕县委宣传部 李明泽