山西沁源支行切实增强员工行为排查的针对性和实效性强化员工管理

近年来，山西省长治市中支纪委坚定履行监督首要职责，把员工行为排查作为抓紧抓实日常监督的重要手段，从制度化、系统化、长期化排查入手，推进监督关口前移，强化预警作用，实现了“消存量 遏增量”的案件防控目标。

一、申报与核实相结合，确保问题零隐藏。坚持在具体排查“点”上下功夫，引导职工个人积极填表申报，查找范围从思想认识到日常表现、从“八小时内”到“八小时外”、从内部管理到对外履职、从工作纪律到服务质量，既执行排查制度，又不限于排查要求，做到不怕不躲、不瞒不藏、不存侥幸。同时，在本人自主申报基础上，纪委对收集汇总的问题进行分析研究，采取审查信用报告、谈心谈话等多项核实措施，全面体检、多方诊疗。

二、内部与外部相结合，确保线索不放过。坚持在拓展排查“面”上做文章，在个人申报、组织审核排查信息的基础上，高度重视职工信访、举报等群众监督线索，密切关注群众投诉等社会监督线索。指导沁源县支行等制定《全面从严治党从严治行谈心谈话实施办法》，推动谈心谈话制度化、常态化，及时准确把握员工思想行为动态和问题线索。加强沟通协调，保卫部门积极深入公安、法院等部门查询职工是否存在犯罪记录、参与吸毒等违法违纪线索。综合运用各方面信息，全面研判风险类型和等级，准确分析问题根源，认真研究处置措施，切实把问题发现在前、解决在早。

三、集中与分散相结合，确保职工都参与。市县两级支行分别组织集中实施，由保卫部门协调联系当地有关部门选派人员到中支机关和支行进行体检，对在职人员努力做到不走过场、不漏一人。同时，坚持区别对待、分散开展，对确因年龄、身体等原因不能参加集中体检的离退休人员，通过“一对一”谈话、家访等形式摸清实情，做到见人见状态、心中有底数，防止感情左右判断，避免信任代替监督，谨防一时麻痹大意导致长期隐患。

四、刚性管理与柔性操作相结合，确保排查见效果。采取刚柔相济的方法，既使排查体现严管思想，又以爱护干部为目的。对部分未填写自主申报表和未打印个人征信报告的退休干部职工，人事部门主动上门，当面了解情况、讲解政策、提醒预防，指导退休人员当场填写表格、报告情况，确保掌握到实情、针对性施策；对不在本地的退休人员，采取提前联系、详细说明、快递寄送的方式，让其自主填写申报表格、打印征信报告并按要求寄回。通过耐心细致的退休人员排查工作，既掌握到全体退休人员的思想、行为、生活等情况，又进一步引导退休人员提高认识、强化自律、增强自觉，激励退休人员为单位发展建言献策、发挥正向示范效应。

（文/沁源县人民银行 孟志华）