潞安化工余吾煤业培训站C位 育人才强素质

今年以来，潞安化工余吾煤业公司不断创新员工培训机制，找准培训载体，创新培训手段，丰富培训内涵，大力实施素质提升工程，为矿井发展提供强有力人才保障。

该公司找准培训载体，对培训内容进行调整，对培训业务重新划分，进一步加大自主培训力度，由基层队组结合生产实际制定培训计划、培训内容，编制授课教案，组织员工自主学习，实现培训工作从“独角戏”向“大合唱”转变。同时，将技能大师、劳动模范、创新达人、“草根”专家请上讲台，为青年员工“点对点”支招讲技术、“面对面”说法传经验、“实打实”点拨提干劲，实现了更加精准的人才培育。

同时，该公司还创新培训手段，以培训分级化、操作实训化为基础，通过多媒体教学系统、现场实操、互动教学等形式，组织技术比武、岗位技能、应急管理等培训，把培训、练兵、比武、激励有机融合，为员工搭建成长成才的平台。坚持以考促学，严格教考分离，完善全员考试、现场抽考制度，建立全员安全培训电子档案，确保培训取得实效。

（文/潞安化工余吾煤业公司  刘明星 肖伟）