坚持严管厚爱激励干部担当作为

全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。进入新时代，迈入新征程，我们要聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，巩固拓展主题教育成果，坚持严管厚爱干部，激励广大干部勇于担当、积极作为。

坚持严的基调，筑牢干部思想防线。党的十八大以来，我们深入开展党的自我革命，一体推进“三不腐”，持续发力，纵深推进反腐败斗争，并取得压倒性胜利。习近平总书记指出，党风问题关系执政党的生死存亡，要坚持以严的基调强化正风肃纪，从思想上固本培元，增强党员干部拒腐防变能力。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，要打造过硬干部队伍，必须把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，增强“四种形态”的震慑力、影响力，牢筑干部拒腐防变的思想防线，形成清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系和干干净净的政商关系，让广大党员干部心无旁骛在风清气正的政治生态环境中干事创业。

落实管的要求，织密干部管理网络。管干部不是将干部管死，而是要坚持宽严相济，做到严有标准、宽有尺度。干部在干事创业过程中，难免会出现因失误造成一些问题，要为干部提供试错机会，拓展容错空间，构建纠错机制，在适当的情形下落实“三个区分开来”，保护和支持干部在改革攻坚、探索创新中因历练不够和经验不足出现的失误和错误。要加强对干部经常性监督，把监督范围扩大到干部“八小时之外”的生活圈、朋友圈，对发现干部苗头性、倾向性问题及时纠偏，落实好谈心谈话制度，了解干部思想动态、工作状态和生活情况。要全链条拧紧干部管理制度，用科学合理的制度规范管人、管事、管作风，织密织牢干部管理网络，让干部干事创业有规矩、有方向。

用好爱的举措，激发干部干事活力。用心用情关爱干部，就是激发干部干事创业的活力源泉。对待干部，既要严管，更要厚爱，要持续优化干部“选育管用”制度，把在项目建设、招商引资、信访维稳、征地拆迁等工作一线成绩突出、业绩亮眼的干部选用起来，破除唯学历、身份、年龄、资历等因素的僵化思维，大胆把肯吃苦、能担当、善作为的干部提拔使用，树立鲜明的选人用人导向，让有为者有位、能干者能上。要敢于为干部撑腰鼓劲，对被诬告陷害的干部要及时帮助澄清正名，消除影响，卸下思想心理包袱，进一步提振干部干事创业的热情和信心。要多深入了解干部的所思所想、所忧所盼，拿出实实在在的硬举措帮助和支持干部在两地分居、子女就学、看病就医等方面问题，让干部真实感受到组织温暖。

（文/瑞金市委组织部 陈林）