机制“破冰” 激活人才工作“一池春水”

人才战略对于企业发展、地方经济乃至国家命运都有着举足轻重的意义。因此，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是各级政府必须要解决的一个重要课题。

要健全引才机制，确保人才“引得来”。将人才工作列入重要议事日程，要成立人才工作领导小组，科学制定人才发展规划，及时研究解决人才工作中存在的突出问题，做到人才工作有人抓有人做。强化人才保障，安排专门资金用于举办人才活动、开展人才培训、提供人才服务等事项，确保“有钱干事”。

要健全爱才机制，确保人才“留得住”。要制定人才奖励政策，围绕政策宣传、人才选拔、项目申报、落实待遇，及时了解人才需求，制定合理的人才工作方案，提供针对性服务。要营造人才工作和生活优渥环境，以感情留人、文化聚人，形成尊才爱才的浓厚氛围，为人尽其才奠定基础。

要健全用才机制，确保人才“用得好”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要加快人才机制体制改革，制定务实可行的改革举措和考核管理办法，强化激励保障机制，充分发挥人才作用，为人才干事创业创造有利条件，要充分信任人才，大胆使用人才，激发人才干工作、做研究、创事业的激情和活力，让他们勇于创新、敢于创新、乐于创新，多出成果，将人才优势转为发展优势。

（文/石家庄市正定县南牛镇人民政府 陈晓）