潞安化工余吾煤业：擦亮文明底色 绘就幸福画卷

 从潞安化工余吾煤业公司建企那天起，“将企业发展成果最大限度普惠员工”就被历任党政班子印刻在企业发展基石上。

多年来，余吾煤业公司始终把和谐矿区建设作为一项重点工作，不断弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范，为企业在新发展阶段、新发展格局中增强新动能、锻造新优势、凝聚新合力提供了强大思想保障和精神动力。

齐抓共建开新局

走进余吾煤业公司，文明新风扑面而来。整洁优美的工作环境，蔚然成风的志愿服务，干部员工斗志昂扬的精气神，聚力攻坚办实事的工作成效……让人倍感温暖，和谐幸福。

以高质量党建引领企业高质量发展，这是余吾煤业公司党委长期思考、探索并付诸实践的一道“课题”。2024年，该公司党委决定创建“以思想建设‘强基’，以组织建设‘塑形’，以队伍建设‘聚力’、以数智党建‘强优’、以党风廉政建设‘赋能’、以群团建设‘凝心’”为主要内涵的特色党建品牌，先后建成了“强基固本型”品牌13个，“攻坚克难型”品牌11个，“为民服务型”品牌12个，党员服务站6个，使党建品牌发挥出集群效应，文化之花结出累累硕果，切实将党建优势转化为企业高质量发展的制胜优势。

借助党建品牌集群优势，该公司不断推动文明单位创建工作向纵深推进，形成了条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建的立体式创建新格局。持续压紧压实工作责任，将文明单位创建工作分解细化，纳入企业管理体系，切实将精神文明建设转化为企业发展硬指标。常态化抓好干部政治理论教育、员工道德教育、形势任务教育、文明行为教育等工作，先后开展了党的二十大精神宣讲、集团“三会”精神宣讲、诵读红色经典等活动。

道德实践成风尚

近年来，余吾煤业公司将社会主义核心价值观融入公司党建、意识形态、精神文明创建等全过程，融入管理、教育和实践中，用社会主义核心价值观引领干部员工的思想、行为和工作作风转变。

道德讲堂是该公司文明创建活动的重要载体。该公司借助“道德讲堂”平台，开展社会主义核心价值观、企业文化、廉洁教育等内容的宣传活动，进一步拓展文明创建内涵。积极举办 “文明家庭”“传播家风好故事”“家风家训”等活动，营造家风好、党风正、政风清的良好氛围。开展志愿服务活动，推进文明餐桌、文明交通、文明旅游、文明上网、文明健身，大力倡导科学文明健康的生活方式。开展全民健身、全民读书、篮球比赛等文体活动，丰富员工的业余文化生活。以“安全生产月”“党员身边无事故”“安康杯”竞赛、女工协管、“党员先锋岗”等为载体，开展安全舆论宣传、安全示范监督、隐患排查治理、党员亲情帮教等活动，形成人人关心安全生产、人人提升安全素质、人人做好安全生产的良好局面。深入推进“班班有警示、周周有提醒、月月有反思”活动，通过安全文化的影响力，固化员工的思想观念，规范员工的操作行为。

聚焦民生办实事

余吾煤业公司围绕发展大局、突出重点群体、聚焦民生领域，从员工的“急难愁盼”出发，立足经常性、注重实效性、着眼长效性，不断提升为员工办实事的质量水平。

今年，该公司以改善员工生产生活条件和提升员工幸福指数为重点，实施文明创建提质惠民工程，实现员工生活医疗水平、员工就餐环境、员工住宿环境、员工通勤环境、办公质量、休假质量、内外服务质量“九个新提升”。

员工有所呼，企业有所应。该公司始终聚焦员工的急难愁盼问题，在寒暑假推出爱心托管特色服务，为员工解决了后顾之忧；利用停车场建设太阳能光伏车棚，减少员工车辆日晒雨淋。同时，利用原有场地，安装了新能源汽车充电桩；在汽车养护中心周围划定区域，开通矿区循环行驶的电动小巴，增加矿区至东门外停车场接驳车频次；建立生产业务兜底服务窗口和非生产业务兜底服务窗口，安排专人坐班，对难办、急办的业务开展“一站式”服务；邀请北大医疗潞安医院体检中心的医护人员，为员工提供免费年度职业病健康体检，并为每名员工建立电子健康管理档案，对在岗、离岗员工健康实行动态管控，进一步提升职业病监控、预防能力。

新征程中，余吾煤业公司将围绕高质量发展奋力建设高质量发展的“标杆示范型”煤炭领军企业，同心、同向、同力、同频，共创、共建、共享、共荣，为打造富有活力、极具魅力、崇德向善、和谐宜居的企业而奋斗。

（文/潞安化工余吾煤业 常伟 肖伟）