成都市温江区国资局：创建“1+4+25”党建品牌 以高质量党建引领国资国企系统高质量发展

截至2024年6月，成都市温江区国资局直接监管的区属国有企业资产总额为2527.20亿元，同比增加10.7%；营业总收入12.03亿元，同比增加24.4%。4户一级区属国有企业中，获得AA+主体信用评级公司5家，获得AAA信贷评级公司3家。

今年以来，区国资局党委坚持“国企姓党”政治定位，坚决落实党委在国企改革中“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，践行国有企业“强链、筑基、赋能、成势”总要求，实施《温江区国资国企系统全面提升党建质量三年行动实施方案（2024—2026年）》，以高质量党建引领国资国企系统高质量发展，努力为构建更高水平的“3+6”现代化产业体系，开创温江高质量发展新局面作出更大贡献。

以党建强引领 推进完善公司治理体系

“6月底，我们开展了党建入章‘回头看’，已实现全区国资国企系统100%党建入章。”区国资局党委主要负责人介绍说，今年以来，区国资国企系统深入贯彻落实《关于区属国有企业在完善公司治理中加强党的领导的工作措施》，对标先进企业，优化总部机构和岗位设置，建立健全职责清晰、精简高效的管理机制。2024年，区国资局共制定完善《关于进一步加强区属国有企业中层管理人员选任和管理的意见》等治理制度4个，四家区属国有公司制定完善制度8个，持续推动具体生产经营职能向各业务板块、各子企业下沉，构建“小总部、大集团、大产业”的企业治理布局，形成权责透明、协调运作、有效制衡的公司治理机制体系。

党的领导是国有企业治理的“根”和“魂”，把党的领导与公司治理有机统一，是深化国有企业改革的重要保证。据悉，自去年8月以来，区国资局党委通过调整成立联合支部8个，实现了二三级企业党支部书记和董事长“一肩挑”应挑尽挑，24个企业基层党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，四户集团公司层面及所属重要子企业均制定完善了党组织前置研究讨论事项清单，党组织前置研究讨论企业“三重一大”事项295项。

“我们还严格落实党务工作者的配备。”据区国资局党委主要负责人介绍，目前4家国有企业党委均设置了党建工作部，全系统30个党组织均配备有专兼职党务工作者，34名党务工作者通过考核取得党务工作师资格证书。

此外，为充分发挥考评“指挥棒”作用，促进国有企业把稳方向、找准定位、强化责任、考用结合，区国资局党委首次将党建责任制考评结果纳入全区国有企业经营业绩考核，切实将党建工作深度融入国企治理制度、决策程序和监督体系。

以人才促发展 建强高质量发展“生力军”

“我们尤其注重从青年和产业工人、知识分子和高层次人才中发展党员。”区国资局党委主要负责人表示，今年以来，新发展的15名党员中，青年占70%、产业工人2名、高层次人才2名、国企班子管理层1名。

工作一线是检验党员干部能力素质的“试金石”。区国资局党委一方面注重在重点群体中培养和发展党员，一方面注重在工作一线摔打历练党员的工作能力和综合素质。今年，兴蓉西集团党委面对成都世园会温江分会场建设时间紧、任务重、人手缺的现实，推行党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等做法，让党员干部在急难险重的工作任务中发挥先锋模范作用，为温江分会场按时投用、规范运行、成效彰显付出了应有担当，作出了积极贡献。

搭建人才多元成长平台，切实把人才优势转化为发展优势，是推动国有企业高质量发展的重要一环。为此，区国资局党委开展党的创新理论“四进”活动，分层分类开展党性教育、政治能力和履职能力等专题培训班，不断提高党员干部队伍素能，从业务骨干中选优配强党组织班子。区国资局搭建外部董事管理的制度体系，引进省市国企、高校、财务、法律等领域7名高管和专家，委派至各企业担任兼职外部董事。今年以来，四家区属国有企业集团实行中层干部竞聘上岗42人，风险岗位强制交流17人，对外招聘引入金融投资、产业发展高知技能人才9人，进一步优化了国企人才结构，激发了人才活力，为国有企业高质量发展夯实人才基础。

7月9日，区国资局党委与区财政局、成都印钞有限公司、工行成都温江支行等单位开展党建联建活动，通过政企联动、企企联动，为企业协同发展搭建交流互动平台，及时解决企业发展过程中面临的问题。同时区国资国企系统积极开展“党建带群建”系列主题活动，除区属国企组队参加外，还邀请在温金融机构和参股企业一同参加，每月1个运动主题，积极主张“聚餐吃饭不如运动出汗”、“运动扬清风正气，拼搏促国企发展”的生活导向和价值追求，合力践行“温江一家亲”理念。这是区国资局党委创新推行党建联建机制，推动在温国有企业建立“党建共同体”的生动缩影。

以创新赋动能 聚力创建“1+4+25”党建品牌

“我们结合集团‘3+1’产业定位，着力构建‘活力隆科·城乡伙伴’现代化产业体系党建主品牌。”隆科集团党委主要负责人表示，隆科集团以特色化党建品牌创建为抓手，促进党建工作与中心工作深度融合，在鲁家滩消费场景、农贸市场、物业小区等项目设立“隆科党群服务点”，打造“隆科IP”微型消费场景，党建赋能促进经济效益提升。

这是区国资局党委聚力创建“1+4+25”党建品牌矩阵的又一生动实践。所谓“1+4+25”党建品牌矩阵，是指创建“温江国资国企—‘四型’先锋”党建品牌，即学习型、服务型、效能型、廉洁型先锋品牌，4个集团党委分别创建党建品牌1个，25个支部分别创建党建品牌1个。

“党建品牌创建实行党组织确立项目申报-书记牵头领办-班子成员、部门或党员同志分领任务-成果申报评审验收及选树等几个模块。”区国资局党委主要负责人表示，党建品牌创建，旨在引导党员干部树立崇高理想信念，发挥先锋模范作用，进一步规范党的组织建设、队伍建设、党风廉政建设以及“三会一课”、主题党日活动。

区国资国企系统还将每年举办一次党建品牌评选展示活动，包括评审、验收、展示、交流和评选，进一步深化党建品牌创建。据了解，目前全区国资国企系统已打造“党旗引领·红色匠心”等党建品牌30个，创新“党建赋能产业园区发展”等党建项目5个。

（文/成都市温江区国有资产监督局 张雅冬）