青蓝结对 薪火相传

为进一步加强青年员工队伍建设，充分发挥骨干师傅的传帮带作用，促进新进员工快速、健康成长，近日，山西地方电力有限公司交口分公司召开“青蓝结对·薪火相传”师带徒工作专题会。

会议要求，培训管理部门要制定师带徒培训管理办法及相关工作的组织、指导、监督和考评办法；生产技术部和市场营销部是“师带徒”培训工作的实施部门，负责“师带徒”培训的具体组织和实施，安排符合条件的技术骨干与受训员工签订“师带徒”协议，并纳入到本部门日常培训管理工作当中，确保达到培训效果；师傅要按照岗位规范中应知应会的要求，结合有关专业工种技能等级规定，通过师带徒培训方式，使徒弟在师带徒周期结束后达到本专业工种“初级工”技能等级水平,在独立工作两年内达到本专业工种“中级工”技能等级水平；师傅应当在传授业务知识技能的同时，结合徒弟的思想实际进行行业优良传统、职业道德、劳动纪律、安全生产、质量节能、文明规范等教育，并做到以身作则、言传身教。

会议强调，“师带徒”培训要本着思想教育与技能培训相结合、理论知识与实践操作相结合、正向引导的原则进行，以提高员工整体素质和管理水平，营造良好的互帮互学、共同提高的学习氛围。

（文/山西地方电力有限公司交口分公司 郑泰梅）