以新担当、新作为扎实做好新时代老干部工作

黑龙江省富裕县在落实老干部工作上坚持实干担当，突出主动作为，以“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚，扎扎实实、踏踏实实、求真务实的推动新时代离退休干部党建工作不折不扣落地见效，奋起争先，富裕县老年大学、富裕县富裕镇林源社区离退休干部党支部先后获得“全国离退休干部先进集体”荣誉称号。

围绕新形势新变化，进一步解放思想。聚焦人口老龄化发展趋势，站在积极应对人口老龄化国家战略的高度，把握做好老干部工作的政治意义和战略意义，坚持老干部工作引领老龄事业发展的工作思路扎实推进老干部工作。聚焦文化养老新需求，积极办好老年大学（老干部党校），打造“1+10+1”教学网络，即构建以“1”所老年大学（老干部党校）为主，辐射富裕镇“10”个社区的教学点，配套“1”个“云”讲堂直播间的教学格局。设置6个系22个专业，4个社团，2024年开展教学授课活动646次，培训老年学员1100余名。聚焦越冬养老新形式，在“候鸟”老人较为集中的海南省三亚市建立离退休干部流动党员党支部、候鸟人俱乐部，本个越冬养老季组织22名党员到支部报到，就地就近发挥党员先锋模范作用，密切联系群众，带动100余名“候鸟”老人参与正能量活动，相关工作经验在全省市（地）离退休干部党建工作现场会及全省加强离退休干部流动党员管理工作推进会两次会议上作经验介绍。

结合工作短板弱项，进一步提升能力。坚持问题导向、目标导向，把老干部工作抓紧抓实抓出成效。通过举办2期离退休干部党支部书记、委员、党建联络员示范培训班，参加部机关讲堂培训，开展“老带新 新促老”活动等方式，有针对性地提升老干部工作者政策业务素质和综合能力，查摆短板弱项，提高工作质效。针对离休干部逐年减少，进入“高龄”“高发病期”，多数不能自理等情况，建立离休干部“一人一策”台账，制定“一对一”在职干部联系离休干部制度，在“五必访”的基础上，提供“八助”服务（助行、助餐、助购、助游、助浴、助乐、助急、助洁），全年走访离休干部28人次，慰问离休干部遗属2次，电话回访家属61人次。为12名离休干部提高护理费标准，不断满足离休干部个性化、多样化需求，做深做细服务保障工作。

聚焦抓基层打基础，进一步转变作风。突出基层导向，落实“四下基层”制度。通过主动深入基层调研，以及走访慰问、送学上门、日常服务等常规工作，充分倾听离退休干部心声。在“赞辉煌成就 聚银发力量”专题调研中，开展调研访谈6次，形成不同行业、不同层次、不同区域的离退休干部访谈记录14份，收到合理化建议12条，完成调研报告1份，对干部荣誉退休制度、异地居住离退休干部服务管理等工作进行完善。在“六好”离退休干部党支部创建工作中，建立调研指导小组，逐个支部指导“三会一课”记录本、阵地建设、党员党费收缴、支部换届等工作，提取共性问题5个，提出指导意见16条，进一步巩固党支部建设成果。

（文/中共富裕县委组织部 钱书文）