聚焦青工成长，激发青春活力

晋能控股煤业集团生活污水处理分公司高度重视青工工作，通过一系列举措，激发青年员工的积极性与创造力，为污水处理事业注入源源不断的青春动力。

提升青工专业技能。制定了年度培训计划，组织青工学习污水处理新工艺、新技术以及设备维护保养等专业知识。同时，组织经验丰富的老员工与青工结成师徒对子，进行一对一的实操指导，通过理论与实践相结合的培训方式，青工们的专业技能得到了显著提升。

注重搭建创新平台。鼓励青工围绕污水处理过程中的难题开展技术创新和小改小革活动。节能减排方面，在保证出水水质达标的前提下，积极探索取消设计定额加药量、通过对曝气系统的优化改造等措施，不仅节省了成本，同时降低了能耗，为公司带来了实际效益，也让青工们在创新实践中收获了成就感和自信心。

增强青工沟通交流。组织文艺汇演、读书分享会等丰富多彩的文体活动，丰富了青工的业余生活，为员工提供展示自己的舞台；组织召开座谈会，倾听青工的心声和诉求，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，让青工们感受到家的温暖，同时也增强了青工之间的沟通与交流。

未来，该公司将继续深化青工工作，不断探索创新，为青年员工提供更广阔的发展空间和更优质的成长环境。相信在青春力量的推动下，生活污水处理分公司将在企业发展与生态保护的道路上不断前行，创造更加美好的明天。（文/晋能控股煤业集团生活污水处理分公司 尹招弟）