黑龙江富裕县：深化人才服务赋能 创优宜业宜居生态

富裕县始终坚持“人才强县”战略，紧扣重点产业链人才需求和关键环节，以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才工作举措，扎实构建人才服务县域经济的高效模式，持续为县域经济社会、高质量发展注入强劲动能。

（富裕县与黑龙江八一农垦大学园艺园林学院合作共建“科技小院”）

拓宽渠道，激发人才集聚“新引擎”。瞄准产业人才需求缺口，通过带企入校、柔性引才、归雁回引等方式拓宽人才引进渠道。强化市场主体意识。聚焦“粮药酒乳旅碳”等县域主导产业，编制《富裕县产业人才动态需求目录》，依托“黑龙江人才周”“书记进校园”“春风行动”等活动载体帮助企业引进产业人才，组织开展社会招聘会27场次，参与东北农大等校园招聘会11场次，开设校企签订“订单班”1个，帮助企业引才289人。推进校地联动共建。广泛征集科技及技术需求，建立“富裕县科技及技术需求清单”，与高校及科研院所行业领域专家对接，通过开展假期专家服务等方式，柔性引进各领域专家人才53人。促成周六中药材种植合作社与黑龙江八一农垦大学共建“科技小院”，引进赤芍、白鲜皮、黄芪等种植方面教授、研究生10人。加速归雁返乡回巢。纵深推进“归雁行动”，鼓励引导富裕籍在外优秀人才返乡就业创业，利用春节、寒暑假等人才返乡集中期，创新开展“春回富裕 才聚故里”等活动，先后组织返乡人才座谈会、观摩会13场次，收集县域经济发展意见建议38条、回引富裕籍在外人才25人。另有19名优秀富裕籍人才纳入“村党组织书记后备力量储备库”，为推进乡村产业振兴发展奠定坚实基础。

（富裕县2025年人才工作调度会议研究部署有关工作）

健全机制，夯实助企惠才“硬支撑”。坚持需求导向，改变传统服务形式，构建起“有求必应、有事少扰、无事不扰”的企业发展生态。筑牢助企纾困矩阵。制定《富裕县领导干部包联企业（项目）工作方案》，共有29位领导干部包联149个企业及谷氨酸钠等5个重点项目，全覆盖开展调研走访服务，问企业经营情况、问困难症结所在，点对点主动上门送政策、面对面宣讲解读政策，针对企业反映的问题，建立问题清单，逐项对账销号。加强部门联动合作。按需为企业提供精准的“点单式”服务，形成“企业吹哨，部门报到”的工作机制，选拔17名懂产业、善沟通、会服务的干部组建专职人才服务队伍。针对企业、人才需求，市监、税务、人社等多部门联动，围绕营业执照办结、税务事项办理、创业补贴申报等事项“创业绿色通道”，共办结审批事项48件。建立通报调度机制。动态掌握重点人才工作进展情况，及时分析研判、协调解决人才难点问题，对政策落实情况、重点工作推进情况进行专项督导和定期调度，确保各项工作任务按时序要求推进。2025年，召开领导小组办公室会议7次、领导小组调度会议1次，研究人才工作要点、书记领办项目等内容，保障人才重点工作有效推进。

（富裕县益海人才服务中心在企业“家门口”提供人才服务）

优化环境，提升稳业安居“软实力”。聚焦人才服务保障，多维度提升人才的归属感与获得感。完善基础设施配套。建成投用了一批人才公园、人才广场、人才公寓等高品质载体，目前全县已建成人才公寓19处，共计1015套房间入住1300余人。开通“家门口到厂门口”定制公交专线，解决通勤难题。推进益海学校、益海幼儿园建设，解决人才后顾之忧，让人才引得来、留得住。推进政策谋划落实。打造“1+N”人才政策体系，立足县域县情，先后制定出台“黄金政策七条”“人才购房优惠政策”等政策，为人才集聚服务产业发展筑牢政策基石。加强国家、省市人才政策宣传及贯彻落实力度，开展惠企政策宣传45次，兑现发放创业担保贷款、吸纳高校毕业生社保补贴等各类奖补资金350.7万元。健全园区保障要素。打造7000平方米的人才服务综合体—“微型企业人才社区”，为20余家企业、近2000名企业人才提供生活保障、休闲娱乐、医疗救助、警务服务、人才服务等服务项目，既服务企业、人才创新发展的大事，又精心办好企业、人才的身边小事。（富裕县人才发展与服务中心 张露）