黑龙江逊克县：“三聚发力”做好选调生培养管理

近年来，逊克县委组织部将选调生培养管理作为建优建强干部队伍的强基工程，聚焦“管、育、用”三方面精准发力，助推选调生全方位成长成才。

一、聚焦立规塑形，宽严并济用情“管”。坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，构建选调生成长全周期管理体系。加强人文关怀。落实选调生待遇保障，为134名选调生拨付一次性安置费、国情调研、服务群众、教育培训等专项经费226.7万元。常态化开展座谈会、谈心谈话5次，及时了解选调生的思想动态和工作情况，确保选调生在基层“沉下心”“扑下身”。落实青蓝结对。全面推行县级领导、乡镇领导、村干部与选调生“3＋1”导师帮带机制，结成帮扶对子115对，做到“县级把方向、乡镇抓日常、村级传经验”，帮助选调生在基层扎稳根须、茁壮成长。做好纪实考评。建立全过程纪实考评机制，为115名选调生建立成长档案，详细记录在村履职、学习培训、个人总结、所获荣誉等情况，做到“一人一册”精准画像，为到村任职期满考核提供依据。

二、聚焦壮骨增筋，有的放矢精心“育”。坚持把素质能力提升贯穿选调生培育全过程，助力选调生在逊克“生根发芽，枝繁叶茂”。注重教育淬炼。持续为选调生“充电蓄能”，选派选调生参加国家、省、市选调生示范班、国情调研专题培训班等115人次，组织76名选调生赴延安、井冈山等红色基地参加研学实践，全面提升选调生综合素质。抓实基层锻炼。选派115名选调生到村任职，直接参与村级组织建设、乡村振兴等重点工作。指导选调生采取“命题+选题”方式，撰写村情要素报告115篇、专题国情调研报告230篇，练就大抓基层真功夫。突出实践历练。坚持“多岗交流”培养，选派28名选调生参与主题教育、巡视巡察、应急处突等重点工作。鼓励123名选调生参加风采展演、公文写作等“练兵比武”活动，推动选调生“坐下来能写、站起来能说、遇事情能干”。

三、聚焦实干实绩，不拘一格放心“用”。牢固树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，激发选调生干事创业热情。蓄好源头活水。根据干部队伍建设和2026年换届需要，将基层工作实绩强、发展潜力大、群众公认度高的26名选调生纳入优秀年轻干部储备库，作为后备干部重点培养，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。坚持用当其时。对经过扎实历练、各方面表现突出、符合任职资格条件的选调生优先提拔、大胆使用，近年来，提拔使用选调生9人，职级晋升19人。鼓励留任基层。树立“重基层、重实干、重担当”的用人导向，鼓励选调生留到县乡工作，目前，有7名选调生晋升职级后及时选拔进乡镇领导班子，进一步充实了基层中坚队伍力量。（ 逊克县委组织部 王会荟）