规范考勤管理 赋能高效职场——山西黎城农商行开展员工考勤及请销假制度专项培训

为进一步提高工作质效，增强全行员工对行内休假与考勤制度的认知与理解，营造高效、有序的工作氛围，提升制度执行力，8月6日，黎城农商银行人力资源部利用行内20分钟大讲堂的活动契机，组织开展了员工考勤及请销假制度专项培训，全行员工通过线上+线下形式参与此次培训。

本次培训围绕《山西黎城农村商业银行股份有限公司员工考勤及请销假管理办法》和《山西黎城农村商业银行股份有限公司员工钉钉考勤管理办法》两大核心内容展开，系统讲解了考勤范围、考勤方法、假期规定、请销假流程及相关处罚措施等关键要点。 在考勤管理方面，培训明确全体员工需严格遵守作息时间，按时上下班，各网点（部、室）负责人作为本机构考勤第一责任人，需督促员工按时签到签退。总行将由领导牵头，联合人力资源部、纪委办公室、综合办公室定期不定期进行检查，并通报检查情况。同时，员工外出需填写《员工外出报告卡》进行登记报备。

假期规定是本次培训的重点内容之一，着重对事假、病假、婚假等各类型的假期薪酬计算方式进行了阐述。

针对钉钉考勤管理，培训讲解了不同岗位员工的打卡流程，，同时明确了夏季与非夏季的考勤时间。此外，还详细说明了请假、出差、外出和加班的审批流程，强调出差审批事后有效，外出审批事后无效，以及不同情况下的操作规范。 处罚措施方面，培训明确了迟到、早退、脱岗、未按规定审批、旷工及缺卡补卡等情形的相应处理办法。

通过此次培训，员工们掌握了请假流程、有薪假的薪资核算规则等关键信息，也避免了因流程不熟悉而导致的考勤异常问题。同时，培训还集中解答了员工在日常操作中经常遇到的疑问和困惑，进一步提升了员工的满意度和归属感。这场“干货”满满的培训，不仅是一次制度学习的盛会，更是一场关于职场规则的深度对话。它不仅增强了考勤管理的力度，还注入了更多的人性化关怀，让考勤管理既有原则性又不失灵活性。（黎城农商银行 申林超）