经济网黑龙江讯 为破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，打破受地域、经济等因素制约招引人才难的瓶颈，黑龙江省富裕县日前通过选调百名“成手人才”政策，从县外机关事业单位择优选调了一批已在某个行业领域有经验、有能力、有潜力的“富裕人”回家乡，充实到全县人才队伍中。不仅为在外的“游子”搭建了一座归乡桥，更为富裕县经济建设和社会发展提供了有力保障。
栽好梧桐树，引得凤凰来。富裕县委、县政府高度重视此次人才选调工作，把具有富裕户籍、配偶子女在富裕、父母长期居住在富裕需要照顾的，以及县机关事业单位推荐的符合条件的人才全部纳入选调范围。此举既保障了选调人才在当地能够长期稳定地工作，而且又充分尊重了推荐单位的意见，最大限度地实现即调即用、落地见效。
在此次选人过程中，富裕县各相关部门严格选调标准，把牢关键环节和内容，绝不降格以求，确保人才引进质量。根据报名人员的工作经验、人员年龄、资格水平等，确定出“五符合”“三不准”的原则，对报名人员原单位是否出具同意调出证明材料和“三龄二历一身份”等内容进行重点审核，不符合规定要求的坚决驳回，共驳回71人。同时，抽调专人作为考官组织面谈，重点了解拟选调人员工作经历、优势特长、报名初衷、未来打算以及逻辑思维等方面情况，侧重了解人才能否在富裕长期“留下来”，综合面谈情况进行打分排名，确定进入考察环节人选。
截至目前，第一批52名“成手人才”已全部到岗。
（文、图/富裕县委宣传部 申震）
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