以人才助力乡村振兴

乡村振兴，人才是关键。强农兴农，人才是根本。增收致富，人才是基础。推动乡村振兴战略，要把人才队伍建设放在第一要位。只有牢牢把握这一关键性因素，才能为乡村振兴注入“源头活水”。

乡村振兴需要选拔人才。人才是乡村振兴的重要支撑。一支具备专业技能和管理能力的人才队伍，才能带动乡村经济的发展，提高农民的生活水平，促进乡村的繁荣和进步。在各领域发展过程中，谁先发现关键性人才，谁就掌握了农村发展的主动权和先机。因此，要加大对乡村有文化、有能力、有情怀的优秀人才选拔力度在选拔过程中，要明确乡村的需求和目标，多方面寻找符合标准的人才，重视人才的经历和经验，注重人才的实际表现，自然而然地形成一套的标准和原则，建立公平公正的选拔机制和程序，保证选拔过程的透明度和公正性，让真正优秀的人才脱颖而出。要坚持“德才兼备”的原则，注重个人政治品质、道德品行和作风能力的考察，做到重视个人的才能和技术的同时，也看重其道德品质和思想境界。

乡村振兴需要培育人才。人才是促进乡村经济发展的重要因素。一只具有创新精神和创业能力的人才队伍，才能引进新技术、开发新产品、拓展新市场，才能为农村经济发展注入新的动力。培养人才要遵循循序渐进的原则，积极响应农村各领域发展新需求，聚焦农业新技术、新业态、新模式和农村发展、建设、治理等重点领域，及时根据个人特点制定并调整培育计划，把各类人才用在合适的岗位上，努力实现人尽其才、才尽其用，极大程度地发挥其潜能。要设立乡村人才发展专项资金和项目，给乡村人才提供培训机会和学习平台，建立良好的鼓励机制，时刻将“实践是检验真理的唯一标准”铭记于心，促使乡村人才学会在实践中应用所学知识，做到事事反思、总结。

乡村振兴需要留住人才。人才难得，轻视不得，耽误不得。人才是推动乡村发展的珍贵资源，他们不仅有着丰富的专业知识和技能，还能够带来新的思维和视角，提高乡村治理能力，促进城乡协调发展。留住人才才能推动乡村产业向高质量、高效益、可持续方向发展。留住人才要健全鼓励各类人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，在用地、投融资、税费等方面给予支持，为优秀的人才提供住房、税收等方面的优惠，为人才提供更加关心和温暖的人文环境，让他们感受到乡村的温馨和亲情，汇聚起乡村振兴的人才合力，让他们看到乡村的希望和未来。

人才是实现全面脱贫攻坚与乡村振兴的关键要素，是实现农业农村现代化的重要支撑，乡村振兴先要振兴乡村人才、农业农村现代化先要培育现代化人才。因此，乡村振兴需要选拔人才、培育人才、留住人才。

（文/河北省沧州市沧县教育局  毕尚伟）