领英：2025年全球劳动力市场重现活力，为中国出海企业提供四大机遇

在全球数字经济持续渗透，和AI技术变革的驱动下，2025年的全球劳动力市场将走向一个更加活跃和多元的新纪元，而更多中国全球化企业将以前所未有的姿态深度参与到全球劳动力市场变革中。领英中国区总经理王茜指出：“随着一批领先的中国全球化企业已经进入到‘海外本地化深度运营’阶段，同时越来越多‘生而全球化’的企业不断涌现，意味着企业管理者从‘Day One’就需要具备全球化人才战略思维，更需要以全局观去看待全球劳动力市场的变化趋势。”

作为当前全球最大和最活跃的职场平台，领英基于平台独家数据，深入剖析了2025年驱动全球劳动力市场的四大核心趋势，旨在为中国全球化企业灵活应对劳动力市场变化，及时调整人才战略提供参考和启发，从而能够“以人为驱动力”实现可持续发展。

趋势一：全球劳动力市场重现活力

领英数据显示，随着全球经济逐渐回暖，2025年的劳动力市场有望彻底摆脱近年来的低迷，迎来新的活力。在全球范围内，职位竞争愈发激烈。以美国为例，2023年每个空缺职位平均有2.5名申请者，而2022年这一数字仅为1.5名。从行业来看，能源、医疗保健和公用事业正在成为企业招聘最活跃的行业领域，这也为中国企业吸引相关行业人才提供了机会。

中国企业也需要以更主动的姿态参与全球人才争夺战，通过强化雇主品牌影响力、优化薪酬福利结构、提供广阔的职业发展空间以及跨文化培训等措施，增强自身在全球劳动力市场的吸引力和竞争力。

趋势二：人工智能投资将迎来激增

未来几年，人工智能将重塑我们对工作本质的认知。领英数据显示，未来5年，AI将使全球职业技能变革进程从50%加速到70%。展望2025年，全球企业组织对人工智能的投资预计将迎来激增，企业将愈发重视员工在AI应用方面的能力培养。

AI不再意味着未来，而是当下，今天的全球化企业不仅需要拥抱技术趋势，更需要利用技术工具，提升自身最重要的资产——人才——的竞争力。从而能够在AI技术的辅助下，通过激发更多人类独有的技能，打造AI时代的卓越组织。

趋势三：多代际劳动力和多元职场文化成为新常态

随着职场文化的演进和Z世代全面进入职场，2025年的全球劳动力市场将更加多元化。不同年龄段、不同文化背景的员工将为组织带来丰富的经验和多元的视角。领英数据显示，2025年Z世代将占据全球劳动力的四分之一以上，成为推动创新与变革的重要力量。而千禧一代已逐步取代X世代，成为企业高管职位的主力军。领英数据显示，超过60%的全球企业高管正在拥抱新技能以拥抱变化，而亚太区的高管更加“激进”，有80%正在拥抱新技能。

面对这一趋势，中国企业管理者也需要更加灵活和包容的管理思维，构建包容性的企业文化，尊重并珍视不同代际员工的差异与特色，提供更加个性化的职业发展路径和多元化的培训机会，满足各年龄段员工的需求和期望。同时，加强跨代际的沟通与协作，促进知识传承与经验分享，营造和谐共融的工作环境。这将有助于激发团队潜能，提升组织的整体竞争力。

趋势四：中国全球化企业人才战略进入“全球化与本地化并行时代”

中国企业需要将全球化人才思维，与本地化人才发展充分融合：一方面，能够以全球化视野制定人才招聘策略，吸引并汇聚不同文化背景的人才;另一方面，需要更加深入了解海外当地人才需求与职场文化，制定符合当地法律法规和职场习俗的人力资源政策。例如，制定更加本地化和个性化的技能提升项目，重视员工福祉，为本地员工提供身心健康支持等帮助，从而打造更具韧性的本地化人才团队。

此外，企业还可以通过构建开放合作的创新生态，包括与海外合作伙伴、高校和组织机构的深入合作，扩大人才视野，并为新一代人才提供更多的职业发展机会。

总体而言，2025年的全球劳动力市场将呈现出更加活跃、更多元且更强的技术驱动特征。在瞬息万变的环境中，坚韧和敏捷将成为全球化组织成功的关键。作为全球劳动力市场的主要参与者与塑造者，中国企业将以前所未有的力度投入全球化人才战略中，拥抱以AI技能变革、雇主品牌重塑和打造多元文化组织为核心的新机遇。