榆树岭煤矿：“妙招百出”保安全生产

“丰源煤矿透水事故给我们敲响了警钟，我们一定要时刻绷紧安全生产这根弦，打起十二分的精神，把安全生产工作做实做细……”4月26日，在榆树岭煤矿早调度会上，该矿党委书记、董事长单成方再一次提出了安全要求。

针对当前行业内安全生产形势，该矿严格落实安全生产责任制，大力加强现场安全生产质量管控，密织安全生产网，确保矿井安全生产，夯实安全根基。

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“各单位一定要做好职工安全宣传工作，提高职工的风险防范意识……”在近日的安全办公会上，该矿安全副矿长对各单位提出了要求。

为切实提高职工安全意识，该矿不断创新安全宣传渠道，把安全宣传作为一项长期工程来抓。并且把安全生产的要求列入党委中心组、党员干部及职工学习计划，并定期组织职工进行安全考试。“通过组织安全考试，现在职工们的安全意识提高了，安全隐患也变得越来越少了。”该矿安全总监说道。

该矿党群科再把镜头对准一线职工的同时，还积极向职工灌输安全生产理念，通过行业内讲述行业内的一些事故案例，让职工认识到安全生产的重要性，引导职工杜绝心存侥幸的心里，确保安全思想入脑入心。

同时该矿还充分利用安全微视频、宣传栏、安全条幅、安全牌板、团青讲安全等形式载体，营造浓厚安全氛围。

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“作为党员干部，更应该上标准岗、干标准活，为职工们做一个好榜样……”在参加完上级公司安全环保视频会之后，该矿党委书记、董事长单成方说。

为把安全工作做实做细，该矿把党史学习教育与安全生产有机结合起来，充分发挥党员干部示范作用，通过广泛开展“党员亮身份”“党员带工友”等主题活动，并通过班前会组织职工开展“我的差距在哪里？”专题研讨会，让职工意识到自己的不足。同时该矿坚持每月评选出“安全生产标兵”先进典型，并给予一定的物质奖励，不断提升职工安全生产意识。“我们会把每月评选出来的先进典型张贴到荣誉墙上，充分发挥榜样的作用，在这样的环境下，职工会潜移默化的接受这种熏陶，有利于营造你追我赶的良好氛围。”该矿职工王坚坚说道。

同时，该矿还要求党员干部要以身作则，冲锋到生产一线，树立良好榜样，以“一级做给一级看、一级带着一级干”为工作原则，着力形成层层抓安全、促安全、保安全的良好局面。

为进一步压实安全生产工作，该矿主动作为，重拳出击，以压实主体责任的方式倒逼干部作风提升。该矿要求领导干部在自己的“责任田”内，要加强作风建设和业务培训，杜绝发生重大安全隐患和严重违章行为；做到深入现场查隐患，严禁远程指挥，更不能违章指挥；严禁下井检查敷衍了事，严禁隐患整改推诿扯皮。该矿还抽调各专业技术党员干部成立突击队，紧盯干部值守情况、纪律执行情况、隐患整改情况以及干部带班情况。突击队由矿党委直接管理，采取不定时、不定点动态检查，促使领导干部转变工作作风。

同时，该矿还要求党员干部要以身作则，冲锋到生产一线，树立良好榜样，以“一级做给一级看、一级带着一级干”为工作原则，着力形成层层抓安全、促安全、保安全的良好局面。

此外，该矿还继续加大督查力度，对督查发现的纪律松懈，作风漂浮，弄虚作假等现象进行曝光，形成震慑合力，狠刹“慵、懒、散、假、蛮、浮”等行为，让“严实精细”作风在矿区蔚然成风。

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“我们要清楚安全为了谁，不要嫌我啰嗦，安全工作从来就没有小事，安全工作要坚持“小题大做”，只有把安全工作各个环节的小事都做好、做细，才能确保安全生产万无一失。”4月26日，在掘进队班前会上，观看完事故教育警示片后，队长又开始了对该队职工的谆谆教诲。

为进一步夯实安全根基，提升职工安全生产意识，该矿各区队充分利用班前会前10分钟，播放事故教育警示片，并随机点名，让职工畅谈观看案例后的所思所想。此外，该矿还创新工作方式，加大对“三违”人员处罚力度，在办公楼大厅、井口设立“三违”人员警示牌，让“三违”人员“登台亮相”，并给予一定的经济处罚；并且逐级签订安全生产承诺书，一线职工定期向班长做思想汇报，班长定期向队长汇报工作，及时掌握职工思想动态，把放心的人放在不放心的岗位上。

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该矿严格落实培训制度，组织新入职职工进行岗前技能培训，对经培训上岗一段时间后的职工进行随机动态抽考；

同时该矿充分利用现有资源，抽调技术能手、业务尖子、等成立技术帮扶队，以理论授课、现场实训、模拟演练等形式对在职职工进行培训，让职工查漏补缺，增强业务能力和安全意识，提升职工应急应变能力。

此外，各区队班组还定期开展“安全明星”评比活动，推举出本班组业务能力好、安全意识强、作业规程透的职工为“安全明星”，并让“安全明星”现身说教，传授经验，提升当班职工安全生产意识。

创新宣教方式

在即将进入安全生产月的关键节点，该矿提前部署，从职工思想入手，不断创新安全宣教手段，组织开展深层次、多形式的宣教活动，取得了良好的宣教效果。

“矿工兄弟们，你们都是家里的顶梁柱，是一个家庭的希望，井下作业的时候，一定要按章操作，注意安全呀！”

在防突队中班班前会上，女工协管们正在温情的给矿工上安全课。为进一步夯实安全根基，该矿充分利用女工协管们的优势，成立女工协管安全宣教队，到班前会上开展安全宣教活动。

“原先班前会都是队长一人讲，大家坐在下面听，队长讲完了，我们也把内容给忘完了。现在女工到班前会上讲安全感觉特别新鲜，大家在下面听得津津有味，女工协管的每一句话都听到了心里，慢慢地安全意识就越来越高了。”该矿职工说。

“家里面都挺好的，孩子上次考试在班里又进步了十几个名次。”“你在那里好好干活，注意安全，家里不用牵挂。”“爸爸，我想你啦，你什么时候回来呀？”

在该矿综采队班前会上，一段家属VCR让在座的职工深受感染。这是队长卞义华安排该队办事员和远在河南老家的职工家属们私下联系，充分利用家属在宣教中的情感优势，录制安全宣教视频，然后通过在班前会播放给自己老公、父亲，以此提升职工安全意识，促进矿井安全生产。

“咱们队长真有心，妻子也没告诉我录制了这样的视频，为了咱队长、为了家人、也为了自己，我一定会把安全时刻记心间。”看完VCR后，刘强给坐在旁边的张斌说道。

“井下发生水灾时，作业人员怎样撤离？”“沿着指定的避灾线路和安全通道，撤退到井巷上部水平或地面。”“回答正确，请查收红包！”在该矿掘进队微信群内，微信安全知识有奖抢答异常激烈，职工们争相回答。

“以后多举办点这种抢答活动就好了，不但安全知识入脑入心，答对了还能拿到小红包。”“是呀，原先记不住的知识，现在一下就记住了。”正在拿着手机在微信群内抢答的两名职工你一言我一语的谈论着感受。

“为改变以往局限于‘你听我讲’的‘一言堂’安全宣教模式，我们把安全知识通过微信群内抢答的形式，第一个抢答正确的会收到一个小红包，让职工在‘一说一笑’中把安全理念记在心间，虽然红包不大，但这种氛围职工们很喜欢。既提高职工安全意识和自保能力，也牢牢守住决战年终的安全底线。”该矿掘进队负责人说。

“职工兄弟们，视频案例中的事故本可以避免的，就是因为粗心大意、不以为然，才最终酿成了家庭破碎的惨剧。”在防突队案例教育会上，队长指着大屏幕上的案例视频颤抖的说道。

“咱们大老远来到这里，不就是想让家人过得更幸福吗，如果保证不了自身的安全，谈何家庭幸福。”职工们纷纷热议起来。据悉，该矿将开展班组“案例教育”活动作为安全警示教育的有效载体，充分利用班前会前10分钟，把行业内的一些事故作为学习案例，通过剖析案例的事故根源，从而达到职工反思、纠错的目的。此外，案例教育会上还让职工自揭伤疤，把发生在自己身上的安全小故事分享给大家，以此来唤起职工们的安全意识。  

“原先只是听说哪里出事了，被困多少人，心里也没有多少感触，现在看到视频案例心里还是很感触的，也让我意识到了安全的重要性，我也想给矿工兄弟们说，一定要按章操作，把安全时刻记在心里，在井下作业一定不能出一丁点的差错。”该矿职工常孟豪告诉笔者。

花样宣教很新颖也很有心，筑牢了年终安全的堤坝。我们将进一步创新宣教形式，让更多的职工参与到活动中来，为矿井安全生产再加一把安全锁。

多举措提升班组长素质

班组长既是兵头，又是将尾，只有不断提升他们的素质，才能更好地服务于安全生产。该矿把提升班组长素质为抓手，不断加强班组长队伍建设，夯实安全根基。

该矿将培训作为提升班组长素质的主要手段，不定期组织班组长进行“理论+实操”培训考试，以此不断夯实班组长理论基础和实操能力。同时，该矿充分发挥班组长兵头将尾作用，督促班组长组织好生产任务，做好现场安全生产监督检查，确保安全生产工作不出纰漏。

此外，该矿为每一位班组长建立档案，定期考核，每月评比出一位优秀班组长，并纳入全年班组长绩效考核，班组长入党、提拔、职称都与绩效挂钩。

夯实防灭火安全根基

为夯实春季消防安全根基，提升职工消防意识，该矿利用井口以及食堂LED电子宣传屏，滚动播出春季消防相关常识；组织兼职消防员到车间、班前会、宿舍楼，为职工发放《消防安全手册》，讲解安全防火小常识以及灭火器的使用方法，并邀请派出所民警到矿区举办消防专题讲座；同时，组织消防人员对全矿的消防器材、重点仓库、井上、下电缆以及普通用电线路，进行了拉网式排查，对查出的安全隐患，及时建立台账，并要求责任人限期进行整改；对老化线路和即将过期灭火器进行更换；备足消防水带、消防枪头、消防镐等消防物资。

此外，该矿还结合矿区实际，组织职工进行灭火演练和逃生演练，通过在练中学，学中练，增强了职工救灾和逃生的应急处置能力。

创新安全管理新模式

为进一步夯实矿井安全根基，该矿建立了以职工自查、班组互查、党员督查的安全管理新模式。

该矿要求职工对本岗位可能出现的问题和安全隐患做到提前预知并做好安全防护，并列出责任清单，要求职工在接班前对责任区域可能出现的安全隐患以及责任设备进行安全排查，同时把安全排查情况及时向班组长进行汇报。通过职工自查方式，不仅提升了职工的安全生产意识，还在一定程度上规范了职工按章操作，确保了安全生产。

该矿严格要求班组间交接班制度，充分利用交班时间，对生产设备运转、安全设施等进行全方位安全排查，对存在的问题及时进行整改，做到设备运转情况清楚，责任明确；并鼓励班组间互相“找茬”，着力解决“看不到、想不到、查不透”和“看惯了、习惯了、干惯了”等问题，确保隐患不留遗漏。

为确保矿井安全，该矿组织党员干部成立了党员督查队，对井下进行动态监管，狠抓“三违”，并对井下设备进行隐患排查，同时还组织青安岗、群监员配合党员督查队，确保把各类安全隐患消灭在萌芽状态。党员督察查队成立后，井下发生了很大的变化，职工也更加自觉了，下井人员对自己要求也更高。

领导巡查。该矿要求带班下井矿领导做好日常巡查工作，紧盯井下安全生产的同时，还要紧盯不安全行为和不安全人，发现一起，查处一起，绝不姑息，不留任何安全隐患。

除此之外，该矿还不断创新工作方式，加大对“三违”人员处罚力度，在办公楼一楼大厅设立“三违”人员警示牌，让“三违”人员“登台亮相”，并给予一定的经济处罚。运用经济杠杆和亮相的方式，就是要提高“三违”成本，目的是规范职工按章作业，让职工不敢“三违”。（赵亮）