中国二十二冶：“廉洁+”打造廉洁央企新样本

周倩云

前不久，中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，要求把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划。廉洁文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，也是文化自信的重要支撑。中国二十二冶广东公司贯彻落实党中央重要部署，以“廉洁+”模式推进廉洁文化向纵深发展，在全公司树立廉洁理念，打造廉洁央企新样本。

廉洁+教育，筑牢廉洁从业思想根基

广东公司注重廉洁教育基础作用，强化形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领。公司组织学习习近平总书记关于党风廉政和反腐败斗争的重要讲话精神、党的十九大及十九届历次全会精神和中央“八项规定、六项禁令”，通过理论学习，增强全体干部职工政治意识、纪律意识、廉洁意识，坚定理想信念，改进工作作风;开展反腐倡廉形势教育，让所有干部职工知敬畏、存戒惧、守底线;观看《零容忍》系列“打虎拍蝇”和“惩前毖后”等电视专题片，发挥警示震慑作用。

廉洁+文化，涵养风清气正创业氛围

广东公司重视廉洁文化的引领作用，将廉洁文化与“四个勇于”文化融会贯通，潜移默化灌输廉洁自律、廉洁从业的核心价值观，在全公司形成廉洁奉公的文化氛围。公司利用微信公众号推出《勤廉风范》《纪法小课》等专题栏目，带领全体职工重温革命先辈的勤廉故事，从中感悟廉洁精神,争当勤廉模范。

廉洁+防治，保持零容忍高压态势

广东公司坚持防治结合的方针，对于廉洁自律和廉洁从业方方面的问题，加强监督，严防、严查、严惩。一是加强事前防控，正确运用监督执纪“四种形态”，通过组织生活会、民主评议等形式，经常开展批评和自我批评，让“红脸、出汗”成为常态;针对发现的苗头性、倾向性问题，及时组织约谈和诫勉谈话，将问题和隐患消除在萌芽状态，充分体现组织对党员干部的“严管厚爱”。二是加强监督检查，通过整治招投标领域突出问题、整治“跑冒滴漏”行为、整治群众身边微腐败问题、政治巡察整改等专项行动，严查企业管理和生产经营方面存在的纪律问题。三是严肃执纪问责，公司畅通信访举报渠道，设置举报联系信箱1个，举报移动电话1部，对于干部职工出现的违纪违法问题，根据情节严重程度，给予诫勉谈话、通报批评、扣发绩效等惩罚。

廉洁+队伍，培养忠诚可靠干部职工

打造一支对党忠诚、清正廉洁、勇于担当的干部队伍，才是建设廉洁央企的根本保证。广东公司聚焦队伍建设，把反腐倡廉教育贯穿于干部职工培养、选拔、使用、管理全过程。一是把思想政治建设摆在首位，让干部职工自觉在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致。二是配齐配强专职纪检工作人员，推动监督检查工作向高质量发展，提升监督执纪问责成效。三是将廉洁考核作为干部职工选拔提职的重要环节，对提拔使用的科级干部和财务人员进行廉政审核，对新提职人员进行任职前廉洁谈话。

晏子有云：“廉者，政之本也。”中华民族历来都有为政清廉的传统。廉洁从政，秉公用权，更是党的优良作风。广东公司坚持将廉洁文化融入企业生产经营，传承风清气正的家风，充分发挥家风建设在涵养干部职工作风、引领企业和谐发展的重要作用，助推企业健康发展。