安全源于习惯——金结公司山西禹王项目部安全生产管理工作经验分享

安全源于习惯

——金结公司山西禹王项目部安全生产管理工作经验分享

●王宁

　　习惯是长期工作中不知不觉养成的，对工作影响很大，在工作中发生的很多安全事故都与不良习惯息息相关。进入施工现场不戴安全帽、高空作业不戴安全带、钻孔戴手套、操作设备玩手机等，更可怕的是一些入厂多年的老师傅安全意识淡薄，凭借“习惯”和“经验”进行作业，并把所谓的“习惯”和“经验”传输给新入厂的工人，使工人缺少了对安全事故的认知能力和安全防范技能，安全意识也大大地降低了，最终导致了事故的发生。

金结公司山西禹王项目部将“安全”时刻放在心中，通过安全“七步走”战略，做到人人懂安全，人人重安全。一是项目部员工认真学习国家安全法律法规、企业安全生产规章制度和岗位安全操作规程和熟练掌握安全操作规程，自觉遵守国家的法律法规和企业的安全生产规章制度，营造良好的安全文化氛围，提升员工良好的安全文化素养。二是山西禹王项目部在生产中逐渐健全和完善安全生产的各项规章制度。在工作中规范和约束员工的行为，使员工逐步养成良好的安全习惯。三是从小事抓起，加强安全管理中的细节管理。安全员经常检查员工在工作中的违章行为，通过友情提示和形体示范及时纠错，消除员工的违章行为。四是认真分析“习惯”这种现象的成因，有针对性地开展安全教育培训，提升员工的安全意识和安全技能，使员工养成良好的安全习惯。五是经常开展技能比武。让员工熟练掌握设备的性能和操作技能，并养成每天对设备进行检查和保养的良好习惯，消除设备安全隐患。六是完善安全防护设施，给员工配备合格的劳动保护用品，使员工养成良好的安全防护习惯。七是推行标准化作业，提升现场的安全管理，消除员工作业时的盲目性和随意性，使员工养成按照标准作业的良好习惯。

有关统计表明，企业70%——80%的安全事故都源于习惯性违章。要使员工在工作中养成良好的安全习惯，安全监管必须做到严肃认真不徇私情。对于违章作业者，要坚持惩戒和教育相结合的原则，使员工认识到自己的违规和违法行为，使惩戒达到教育的目的,使其知法、懂法、守法。金结公司山西禹王项目部通过安全教育、严格现场管理和落实奖惩制度来培养员工，使员工形成习惯性上标准岗、习惯性按操作规程作业、习惯性标准化作业和习惯性安全生产的良好工作作风，使安全进入良好的习惯轨道，形成良好的安全文化氛围，让安全与企业发展、职工幸福如影相随，筑牢了山西禹王项目部的安全防线。