国有企业党建与思想政治工作研究

作者：王凯利 中国平煤神马集团党委党校

摘要：新时代背景下，我国经济不断快速发展，社会不断进步，党建工作落实的程度可以对国有企业的发展产生深远影响，好的思想意识能够带来更加充足的动力，针对这种情况，我们必须进一步加强政治工作落实到位，在企业内部通过组合方式进行思想学习，提高思想凝聚力，注重日常实践工作开展，将党政思想代入日常工作中来，在开展过程当中注重自身经验积累，对所遇到的问题进行深入思考吸取失败教训，总结成功经验，为党建工作的展开提供更加强有力的保障。

关键词：国有企业;党建;思想政治工作

引言

新时期，社会意识形态不断向多元化方向发展，使得传统党建与思想政治工作难以适应如今日趋复杂的形势变化。强化党建与思想政治工作，对国有企业可持续健康发展有着重要的意义。本文首先阐述了国有企业党建与思想政治工作的内涵及外延，然后分析了现阶段国有企业党建与思想政治工作存在的主要问题，最后探讨了强化国有企业党建与思想政治工作的路径，以供参考。

1国有企业党建与思想政治工作的内涵及外延

新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业党建与思想政治工作的内涵及外延日益丰富。首先，在国有企业党建与思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。其次，在国有企业党建与思想政治工作外延方面，一是党建与思想政治工作可为企业发展提供可靠的思想政治保障。也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值。二是党建与思想政治工作可使企业的价值观念得到凝聚统一。随着市场经济发展的不断深入，市场竞争日趋白热化，在此背景下，党建与思想政治工作凭借其凝聚功能，可建立起企业员工思想价值观念与企业发展战略的全面统一关系。三是党建与思想政治工作可为企业及客户提供服务。新时期，国有企业党建与思想政治工作表现出更显著的实用性、价值性。

2国有企业党建与思想政治工作存在的问题

2.1工作制度不够完善

如今，各行各业市场竞争越来越激烈，在国有企业发展中建立科学完备的党建与思想政治工作制度，方可在激烈的市场竞争中占据有利位置。然而一些国有企业一味追求经济效益，忽视党建与思想政治工作的重要作用，并未投入足够精力在党建与思想政治工作的制度上，由此使得企业党建与思想政治工作流于形式，企业员工在工作实践中无章可循，影响了工作质量、效率，在市场竞争中缺乏竞争力，进一步对企业可持续健康发展造成不利影响。

2.2缺乏高素质人才

因为一些国有企业缺乏对企业党建与思想政治工作的足够重视，由此使得企业在此方面的高素质人才尤为匮乏。国有企业的基本宗旨在于服务社会、服务人民，倘若缺乏必要的高素质人才，企业员工的思想价值观念及综合素质无法提高，便会直接影响企业的可持续健康发展。鉴于此，为保障企业的发展，必须要加大对企业党建与思想政治工作高素质人才的培养力度，不断创新工作模式，确保企业党建与思想政治工作的有效落实。

3.国有企业党建与思想政治工作有效策略

3.1完善国有企业党建与思想政治工作制度

在国有企业党建与思想政治工作中，唯有建立完善党建与思想政治工作制度，采取科学可行的工作方案，方可使党建与思想政治工作的职能得到充分发挥，保障工作的顺利开展。比如，国有企业在开展党建与思想政治工作过程中，依托完善用人制度以吸引高素质人才，使企业市场竞争力得到有效提升。与此同时，要结合企业员工实际情况，加强企业信息化建设，借助先进网络信息技术，加强企业与员工之间的交流互动。

3.2加强国有企业党建与思想政治工作人才培养

企业对高素质人才的培养建设是企业党建与思想政治工作至关重要的一环，唯有配备高素质的党建与思想政治工作人员，方可不断提升企业员工的整体素质及工作水平。鉴于此，企业应建立完善人才培养制度，组织开展多样丰富的培训活动，提升专业水平，特别是提升党建与思想政治工作者的理论水平及解决实际问题的能力，以此为企业党建与思想政治工作提供可靠人才保障。

结束语

目前，在确立企业发展方向之后，应当适应时代发展步伐，通过科学化创新方式提升企业创新动力，以科学创新为导向，对企业进行进一步完善。良好的企业还应该注重员工的个人素质和企业给员工带来的利益，坚决提高员工思想政治工作觉悟，增加国有企业员工自我矫正能力，在思想政治水平建设上下功夫，做出真功夫。

参考文献

[1]张米：《刍议新形势下企业党建思想政治工作的对策》[J].校园思想.2020.3

[2]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020，(8):29.