浅谈党建工作在企业文化建设中的作用

　　作者：孙梦珍 中国平煤神马集团党委党校

　　摘要：随着社会经济的飞速发展，我国国有企业在原有的基础上发生了变革，进而适应时代的步伐，将国企逐步地向现代化企业的发展方向靠拢，但是部分国企在变革的过程中忽视党建工作，造成党建工作相对薄弱，导致国企企业文化不健全。面临机遇与挑战，企业想要更好地把握机遇，应该借此契机积极努力建设良好的企业文化，而良好的企业文化建设离不开企业内部的党建工作。为此，本文重点研究了党建工作和企业文化建设中的优化，同时重点分析了党建在企业文化建设中的引领作用。

　　关键词：党建工作;企业文化建设

　　引言

　　企业文化是企业从上到下所有人约定俗成以及被积极改造的文化综合体。在激烈竞争背景下，既需要约定俗成也需要创新改造的文化，只有如此才能在满足员工不同精神需求、物资需求基础上，实现“众人拾材火焰高”。而党建工作无可替代地成为了企业文化建设发展的引领力量，其也必须要善于打破桎梏寻求企业文化进一步发展。

　　1党建工作在企业文化建设中的作用

　　1.1国有企业文化建设过程中党建工作对员工起到引导作用

　　在国有企业文化建设过程中，党建工作能促进国企文化的建设，进而实现企业文化的人性化，提高国有企业员工的黏性。因此，国有企业应该重视基层企业文化的建设与管理，并将基层党建工作作为企业文化建设的基础，进而实现人性化管理，引导国企员工通过特有的渠道参与企业管理。同时，国有企业改革的过程要保证制度的公开透明性，并且还要及时根据员工的问题与困惑来调整企业的文化建设，确保国有企业改革的顺利进行。此外，国有企业可以通过党建工作来开展各种相关的企业活动，使员工积极参与党建工作中，增加员工的黏性，进而推动国企的发展。

　　1.2国有企业文化建设过程中党建工作对员工起到凝聚作用

　　在国有企业文化建设过程中，党建工作可以通过员工的反馈进行调整，因此国有企业应该适当地举行相关的活动，让员工积极地参与进来，从而增加员工的凝聚力，而且员工在参与各种活动的过程中会潜移默化地受到企业文化的影响。同时，国有企业可以通过举办各种活动来增加员工的黏性，在满足员工基本需求的同时还要尽可能地满足员工的精神需求，从而使得企业内员工形成极高的凝聚力，这对企业占据市场有着极大的帮助。

　　2党建工作在企业文化建设中的优化

　　2.1促进机制相融，着力培育党建制度文化

　　企业制度机制具有长期性、稳定性和基础性。企业文化理念只有变成制度，化虚为实，由软变硬，才能常态保持，成为真正意义上的文化。党建工作要善于借鉴企业文化理念固化于制的方式，着眼党建核心价值观渗透，在制度认同上下功夫。发挥文化的特点，注入党内制度以文化内涵，用文化的方式渗透制度规则建设，明确应该倡导什么、什么事能做、什么事不能做，既可以降低刚性制度管理的执行成本，又潜移默化使规则深入人心。要以党章文化为核心，树立党章的权威意识，着眼“两学一做”常态化制度化建设，规范“三会一课”制度，引导党员干部自觉用党章党纪规范自己的一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，营造健康、规范、高效的党内政治生活环境。

　　2.2加强文化宣传

　　如果想要推进国有企业的党建工作和企业文化共同发展，就必须加强文化宣传，从而保障党建工作与企业文化工作的顺利进行。首先，文化代表着企业的总体精神和员工的精神风貌，这也从侧面说明文化对于企业发展的重要性。其次，企业加强文化宣传的过程中，要认识到时代发展的趋势，将现代科学技术融入文化的宣传工作中，可以更进一步地提升文化传播的效率。例如，企业可以利用微博、微信公众号、短视频等手段，展示企业的文化特色和文化魅力。最后，企业还应该在公司内部建立文化宣传栏，使员工在日常的工作中，可以受到文化的熏陶和感染，而且还可以纠正员工错误的思想，使企业保持着积极向上的生长态势

　　2.3提升政工人员的整体素质

　　国有企业的工作人员是推进企业健康发展的关键要素和基础，因此提升政工人员的整体素质是提高企业党建工作水平的重要途径。首先，企业要始终坚持党的领导，并以习近平新时代中国特色社会主义思想浸染员工的心灵，在日常的工作中，让员工感受到文化和思想的力量。其次，企业要加强对员工的培训，通过文化讲座、读书活动、先进模范学习等活动，让员工在实践中提升自己的文化修养。最后，企业要引进优秀的政工人才，还要派遣企业内部的工作人员到党校或者高校学习党政知识。

　　结束语

　　综上所述，党建工作可以引领企业发展方向，因此能够在企业的发展过程中有力地引领企业的经营方向，同时能够强化对企业经营活动的监管力量，使得企业能够更加明确自身享有的权利以及必须履行的义务，有效保障企业能够依法运营，所以加强企业的党组织建设工作，有利于更好的推动企业的可持续发展，进而能够推动企业的健康成长，增强企业的市场竞争实力。

　　参考文献

　　[1]刘民.论国企党建工作与企业文化创新的相关性[J].现代国企研究,2019(2):285-286.