昌乐农商银行党委 绘就关心关爱新蓝图 奋楫五大家园新作为

昌乐农商银行党委深入贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，围绕“以员工为中心的发展理念”，根据省市联社推进“五大家园”指导意见，聚焦“凝神铸魂、强基固本、实力倍增、温馨舒适、清正廉洁”五大家园建设，不断深化员工关心关爱，增强全员的凝聚力、向心力、创造力。

一、凝神铸魂，“一三三五”创建精神家园。

今年以来，昌乐农商银行坚持党建引领，确定“1335”创建相互信任、相互交流、向上向善的精神家园。一是坚持党的建设为统领，全力打造学习型、制度型、规范型、创新型、服务型基层党组织。二是不断完善党建文化中心、微信党校、视频党校功能，发挥党校“阵地”和“熔炉”作用。三是强化行党委、党支部、党员“三级联动”机制，深化“第一议题”、“三会一课”制度，扎实开展党史学习教育，筑牢思想根基。四是扎实开展“五双”党支部建设，抓基层党建、抓“两项监督”，亮党员身份、亮党员承诺，联群众客户、联一线员工，比业务技能、比业绩提升，推党建品牌、推先进典型。6家党支部确定建设“五大家园”示范点，26家品牌党支部积极推进，228名党员参与红马甲志愿服务200余次，整村授信450个村，四张清单对接信息维护11.77万户，形成了你追我赶、争先创优，让党旗在基层一线高高飘扬的良好氛围。

二、强基固本，“四化”创建学习家园。

学习是成长进步最好的阶梯，可以充实自己的内涵，是一种健康积极向上的生活方式。一是细化学习内容。加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，坚决做到“两个维护”。加强典型经验学习，深化“四史”、先模榜样教育，特别是加强“大挎包”精神教育，注重用身边人讲身边事，以身边事教育身边人。加强业务知识学习，结合岗位实际，及时掌握岗位知识、业务技能、操作规范等，利用每周集体学习、支部书记领学讲学制度，推动支部学习落实落地。 二是活化学习载体。认真落实集中学习制度，开展好专题报告、集中讨论、调查研究等形式生动的学习活动，不断提高学习成效。完善“1+4”培训模式，以昌乐农商银行党校为主培训阵地，组织小班制主题教学、参观红色教育基地、宣讲《“大挎包”里的故事》、以案促改案例分析会等，开展形式多样、内容丰富的培训。打造“乐融先锋”学习品牌，以“每月一讲座，每周一学习”为目标，整合各条线资源，通过线上+线下结合，有计划、有针对性学习。运用好线上学习平台。统筹用好“学习强国”、“灯塔—党建在线”、“农商银行网络学院”、“党建云视声”、微信等平台，不断丰富学习载体。三是深化学习结合。把学习与思想教育相结合。引导广大党员积极学习习近平总书记重要论述等内容，带头讲学习、讲政治、讲正气。把学习与调查研究相结合。与党委班子调研活动紧密结合，带着课题、带着问题，深入基层、深入群众、深入工作一线开展调查研究，提出对策、拿出办法，为员工办实事办好事。把学习与推动业务发展结合起来。在改革发展中有重点、有针对地学习业务知识，努力优化知识结构，不断提高推动科学发展的能力。四是强化学习组织。完善活动场所。对党员活动室、图书阅览室、心理咨询室等阵地，进行提升打造，营造舒适、温馨的学习环境。定期专题讲座。开展专家授课、工作经验分享会、现场交流会，互学互鉴，相互促进，已开展各类授课、会议16次。建立专业技术考试奖励。在员工职业资格、职称、学历考试方面进行补贴，鼓励员工素质提升。成立读书会。鼓励员工多读书、多学习，积极参与读书活动。培育典型。建设学习型党组织示范点，发挥典型引领作用。组织宣传。积极宣传学习型党组织动态和经验，在全行上下形成重学习、善学习的良好环境。

三、实力倍增，“加减乘除”创建工作家园。

为进一步调动全员工作积极性，以“加减乘除”法，给员工加油鼓劲。一是常做“加法”，勤鼓劲。牢固树立学习意识，向先进学、向同事学、向书本学、向实践学，增强业务本领。成立精英成长学院，突出实践实干实绩导向，搭建后备人才梯队和优秀年轻干部梯队，改进激励机制，突出工作重点，赋能支部建设。实施“周总结、旬分析、月通报”制度，提升跟踪督导，加快工作步伐。二是多做“减法”，减压力。关注职工身心健康，建立各类文体协会，丰富活动载体，提高员工幸福指数。理顺部门职责，规范制度流程，大力消减无效劳动，杜绝形式主义官僚主义，在文山会海、多头检查等突出问题，建立负面清单，及时纠偏，提高工作效率。完善党委督办机制，推行“首问负责制”“限时办结制”，员工问题及时办，工作问题联合办，目前督办事项18件，完成16件。三是善做“乘法”，聚合力。落实行务公开，完善公开选拔和竞争上岗、“三项机制”改革制度，激发干部员工干事创业工作热情。发挥领导干部带头作用，以上率下、以身作则，带着大家干、领着大家干、教着大家干、督着大家干，以领导干部正气提振员工士气。依托“劳模创新工作室”，弘扬“劳模精神”“工匠精神”，“精”字当头，“细”字托底，在精准营销、精细办事、精心服务上下功夫。发扬“忍韧严实”工作作风，聚焦重点难点问题，出实招，求实效，做到事事有着落、件件有回音。四是快做“除法”，激活力。积极化解基层难点、堵点问题，尤其在信访处置、不良化解、责任追究等方面，为基层减负降压。严格落实重大节日福利，落实员工带薪休假制度，建立荣退机制，扎实开展“五必访”、生日慰问、困难帮扶等活动，让职工感受到温暖。改善营业厅、办公场所等物理环境，强化老旧网点改造，在消防安全、安全防卫、劳动保护等方面确保达标。

四、温馨舒适，“四家”创建生活家园。

家是温馨的地方，家是温暖的港湾。以“家文化”创建幸福生活家园。一是融入中心，打造“创新之家”。深入开展劳动竞赛、全员创新和职工创新创效竞赛、“金点子”征集、业务比赛等活动，激励员工勇于创新实践。年初征集意见23条，全部落实。二是服务职工，打造“和谐之家”。持续健全职代会制度，建立“1+3”集体协商机制，推进沟通协商机制，倾听职工群众呼声，把实事办到员工心里去。三是权益维护，打造“活力之家”。做实职工之家建设，做优员工普惠服务，做细精准帮扶，针对员工面临的“急难愁盼”问题，采取个性化服务措施，做好帮扶救助、走访慰问、青年联谊会等工作，帮助解决家庭、生活的后顾之忧。四是组织保障，打造“幸福之家”。做深健康服务关爱，定期开展心理健康讲座、心理咨询等工作；加大“五小”建设力度，改善住宿条件和就餐环境，每季向基层发放花生油等物资；落实好工会会员重大节日福利，完善职工各类协会，通过开展职工运动会、文艺汇演、健步走等多种形式的“11235”文体活动，打造职工幸福家园。

五、清正廉洁，“红黄绿”创建廉政家园。

反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，清正廉洁是共产党人基本底线。

以“红色”文化，筑牢“思想”根基。一是以习近平新时代中国特色社会主义为指导，强化党史学习教育，当好“三个表率”（率先垂范、严明纪律、守住底线）。二是扎实开展廉洁文化教育，组织全员观看警示教育片、以案促改联席会等方式教育身边的人，不断增强廉洁意识。三是扎实开展合规文化教育，加强员工法律法规、规章制度学习，主动接受合规约束，养成良好的合规习惯。四是强化“两项监督”，让全体党员愿监督、会监督、敢监督，让监督公开化、制度化，不断提高支部党员责任意识。

以“黄色”预警，守住“自律”底线。一是注重发挥党支部的优势和作用，发挥支部书记、纪检委员“吹哨人”作用，用好党员间沟通提醒、组织生活提批评意见、开展全员家访等规定动作，真正将问题抓早抓小、防微杜渐。二是充分运用好“四种形态”特别是第一种形态，强化提醒、函询、诫勉等手段，让红红脸出出汗成为常态。通过短信、函询等方式提醒6次。

以“绿色”环境，增强“廉洁”意识。一是加强员工关心关爱，持续抓好“五必访”“六必谈”，通过结对帮扶、过政治生日及支部慰问等活动，关心员工8小时内外生活动态，提高员工幸福指数。二是抓好经常性教育，将纪律规矩教育融入“三会一课”、业务条线会议等日常学习和工作中，促使干部员工在潜移默化中增强廉洁自律意识。三是抓好集中教育，每年至少讲2次廉政党课，观看2次廉政教育片，增强廉洁从业观念。四是创新纪律规矩教育的载体和形式，创建廉政文化墙、文化长廊，积极开展征文、演讲活动，通过廉洁微视频、微电影等形式传播廉政文化，形成具有农商银行特色的廉洁文化。五是坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在精准问责、容错纠错、澄清正名上下功夫，尽职免责、容错纠错310人次，构建良好的政治生态和发展环境。