作者:冯建勋 焦作千业新材料有限公司 河南 焦作454000
摘要:近年来,国有企业腐败问题多发频发,严重制约深化改革和高质量发展,究其原因,主要是监管主体“国家”的缺位和监管职责的缺失。在此背景下,做好国有企业纪检监察机构的监督工作尤为重要,国有企业要以刀刃向内的政治勇气,健全监督检查管理体系,完善纪检监察工作机制,不断探索提升纪检监察工作质效,为新阶段企业高质量发展保驾护航,为国家全面建设社会主义现代化国家贡献智慧与力量。
关键词:国有企业;纪检监察机构;监督职责
引言
强化国有企业纪检监察机构监督职责至关重要,纪检监察组织应当严格遵循党的要求,完善纪检监察组织内部监督机制,提高纪检监察工作人员的整体素质,通过各类培训、以案促练等方式提高纪检监察工作人员的监督执法能力,全面提高纪检监察队伍政治素养,打造一支忠诚于党,为国为民的高素质队伍。
1国有企业纪检监察机构存在的问题
1.1组织结构设置不科学
国有企业经营发展期间,纪检监察的作用显著,但是功能与作用,对管理组织及机构依赖度强,需要关注独立系统管理问题。国企纪检监察,机构设置不科学、组织架构不完善,人员配置不到位,对自身发展影响非常大。国企纪检监察,各项工作只关注纪律监察,没有深入分析国企发展态势、经营管理能力、技术条件。国企纪检监察工作重点,在于纪律检查,不太关注监督作用。此外,国企开展纪检监察工作时,领导层没有深入分析组织作用和价值,而是和行政部门混为一谈,对纪检监察的地位影响大,无法独立开展纪检监察工作,也不能提升纪检监察信服力。
1.2组织权限不明确
国企在市场经济中的竞争激烈,为了加强国企发展能力,提升发展水平,必须掌握纪检监察工作权限,以此维护国企各项监察工作开展效益。国企发展期间,未明确纪检监察权限。第一,国家法律法规,未明确表达出纪检监察属性、内容、权限,致使工作开展的力度不足,多采用机关单位的措施方法。第二,国企纪检监察工作单一,监督与管理创新力不足,极易出现“应付差事”现象。第三,国企纪检监察缺乏相关权限,工作监督与管理期间,只关注意见与建议,或者争取国企领导层支持。
1.3干部队伍建设不到位
国企人力资源环境较为封闭,纪检监察部门人员以内部选拔为主。分析人员选拔与录用观点可知,纪检监察干部存在监督难度大、执纪执行力度不足等问题。由于国企参与领域比较特殊,多为基础设施建设、生产制造等领域,企业未选定具备审计知识、党政知识的纪检人才,所以整体工作效率比较低,对国企纪检监察工作影响大。
2强化国有企业纪检监察机构监督职责的思考
2.1要坚持科学创新的工作方式
当今社会飞速发展,创新已经成为推进社会发展的原动力。由于目前部分国企纪检监察组织工作方法陈旧,纪检监察组织需要结合自身情况与时代发展需求,开创新的工作方式,树立科学化的工作理念,提高纪检监察工作人员的判断能力,提高反腐败工作效率与质量。不仅如此,纪检监察工作人员需要不断总结反腐败工作中存在的问题,针对问题提出合理建议,为未来科学化的纪检监察工作开辟新的路径与方法。简而言之,纪检监察组织需要探索工作模式新方向,需要突破目前工作模式中的痛点、难点、堵点,做到事事有着落,事事有回复,事事有结果,开创纪检监察工作新格局。
2.2要坚持正确的思想作风建设
我们党历来重视思想作风建设,思想作风建设是纪检监察组织务必重视的一项工作。因此,纪检监察工作人员必须打铁还需自身硬,不断强化思想作风建设。第一,纪检监察工作人员要有大局观,采用科学的方法处理人民、国家、个人之间的关系,尽一切努力保障人民群众利益,为建设社会主义现代化国家团结一切力量。第二,工作不能有畏难情绪,要努力克服工作困难,努力推进纪检监察工作,确保工作方式科学合理。第三,纪检监察人员应该求真务实、勤廉为民,思想上、工作上言行如一,坚持清正廉洁、人民至上、国家至上的工作作风。
2.3要不断完善纪检监察工作机制
党委、纪委应责任明确,各司其职。党委要坚决执行党中央、国务院及上级党委安排的反腐败工作要求,杜绝畏难情绪,疏通党风廉政建设与反腐败工作堵点。纪委要全面做好监督工作,做好思想作风建设、严格履行好纪律监督执纪职责,严格执行纪检监察问责职责。
结束语
落实到国企纪检监察组织则需要敢于与腐败作斗争、敢于与黑恶势力做斗争,树立不畏强权、不畏艰苦、不畏困难的工作理念,为构建和谐社会,打击贪污腐败,贡献力量。在党风廉政建设方面企业纪检监察队伍建设仍存一些问题。对此,纪检监察组织要完善自我检查与监督工作,结合实际工作需求,加大反腐工作力度,做到“快、狠、准”,为企业提供良好的经营环境,为企业的切身利益保驾护航。
参考文献
[1]尚大鸿.论建设高素质纪检监察队伍提高基层纪检监察工作水平[N].山西科技报,2021-08-09(6).
[2]吕佳蓉.建设高素质专业化纪检监察干部队伍[N].中国纪检监察报,2021-08-28(1).