陕西蒲城烟草：激发青年职工干事创业新活力

2023-04-14 来源：永州新闻网　加入收藏

近年来，陕西蒲城县烟草专卖局（分公司）充分认识青年队伍培养,健全完善青年干部培养机制，不断出实招,优化干部队伍梯度建设,积极营造实干、创新的良好工作氛围。

据了解，陕西蒲城县烟草专卖局（分公司）前期探索并推出了虚拟管理岗位、成立青年先锋队等制度，率先跳出中层职数限制，创新设立虚拟管理职位，为青年干部试岗历练赢取最大限度的成长时间和空间，干部任前通过虚拟职位方式进行‘试岗锻炼’，能者上庸者下，确保真正优秀人才进入中层实职队伍，破解了中层干部结构调整设置的瓶颈制约。

“虚拟管理岗”以实践锤炼干部

打破常规，先定人后定岗，采用“虚拟管理岗位”办法，激发年轻干部干事创业活力……一场特别的“擂台式”比拼大会在陕西蒲城县局（分公司）举行，5名优秀年轻干部按照个人报名、部门竞选的程序，逐一上台述职，介绍担任“虚拟管理岗”以来，带领小组服务客户、提升终端建设、指导品牌培育、开展专题活动，协助部门统筹推进工作等情况，最终，5名优秀青年均以优异成绩“毕业”，担任了客户服务“小单元”虚拟管理小组长，以虚拟职位淬炼青年职工成长。

多年来，受编制、职数限制,干部结构趋向‘老龄化’,而年轻干部又缺少实践经验、上升通道窄,使得整个干部队伍显得有点青黄不接,自前年开始,蒲城县局探索并推出了“虚拟管理岗”试岗制度,率先跳出中层职数限制,创新设立中层虚拟职位,选出一批素质高、能力强、可培养的干部在不同岗位(中层、专项工作)上进行试任职,为35周岁以下的年轻干部赢取最大限度的成长时间和空间。“虚拟管理岗”试岗制度大大促进了补齐青年干部基层实践短板、改善优化干部队伍结构。

青年干部出任“虚拟管理岗”职位后,通过自评、领导评价、单位测评来评估规定时间内的工作成效,并以评估情况作为干部提拔的重要依据,优先提拔“人岗相适”、特别是在岗位上干出成效的试岗干部。同时,及时调整无法胜任试任岗位的干部,让每名干部都能在最适合自己的岗位上发挥作用。

截至目前,陕西蒲城县局共有6名优秀青年在“虚拟管理岗”岗位试岗。这些青年干部在各自岗位工作得有声有色,充分发挥了自身的优势,为蒲城县局干部队伍注入了一股新鲜的力量。

青年干部张浩是蒲城县局首批虚拟管理试岗人员之一，此前的他只是客服股的一名客户经理，每天下乡走市场，很少在办公室里整资料、写材料，“原先大多是在走访市场，与卷烟经营户打交道，现在要在办公室和文件材料打交道,的确是一个大挑战。在‘虚拟管理岗’试岗过程中,除了沟通技巧得到锻炼,我还学到了很多走访客户学不到的知识。”张浩表示。生疏的工作，让刚上岗便接到大检查重任的张浩直呼压力山大。“原先工作以走访市场居多，现在一下子到了管理岗位，既要监督检查及督促小组人员做好客户服务工作，又要进行小组工作总结及汇报，很多方案东西确实一头雾水。”张浩坦言。

在其位谋其政，任其职尽其责。张浩撸起袖子、甩开膀子，以极大的热情拥抱新岗位，在虚心向老同志学习的同时主动加班加点，积极深入卷烟经营市场一线、小组党建及巡察整改等工作中。历经半年多的“压担子”式锻炼后，“工作量是增加了，但平台不一样了，收获很多。”张浩说，如今正式任职后，他更有信心把各项工作完成好，因为获得认可就是他的动力。

去年9月，在组织开展班子、中层、普通职工等三个层面的综合推荐下，张浩通过虚拟职位试岗、小组客服工作牵头、师徒结对帮带等形式，在虚拟管理岗历练一年后，目前，已经过层层选拔成为客户服务股一名实职中层。

“青年先锋队”以活动促共同提高

针对青年干部工作经验不足、一线工作方法不多、专业能力不强等问题,陕西蒲城县局（分公司）制定了《蒲城县烟草专卖局（分公司）青工先锋队组织章程（试行）》，成立了蒲烟青年先锋队。将35名青年职工按照科技创新、写作摄影、文体娱乐、志愿服务四个重点方向进行分组,并对应业务专长的职工进行“一对一”结对,加强岗位历练,提升综合素质。

科技创新小组主要开展科技创新课题和QC课题项目，以创新项目解决实际工作瓶颈；写作摄影小组主要负责新闻稿件、各类征文、学术论文撰写，在行业内网站或报刊杂志刊发稿件及其他写作、摄影等活动；文体娱乐小组主要组织实施各类文体活动，每年至少组织和零售户开展一次文体活动；志愿服务小组主要完成县“五城联创”“文明交通劝导”“社区共驻共建”等相关志愿服务活动，让青年同志锻炼组织、协调、管理能力，培养复合型人才。

先锋队既是县局党支部顺应职工愿望为全局青年服务搭建的平台，也是全局青年服务企业发展战略、锤炼意志、提高本领、开拓思维和眼界的融炉。先锋队坚决服从支部指挥，自觉主动积极地向支部请示汇报工作。先锋队员立足本职工作，大胆思考和摸索，创新工作学习的方式方法内容，带头丰富活跃文化生活，不断提高政治站位，开拓新视野新境界，求真务实，争做党建引领、科技创新的排头兵，在服务企业经营、服务乡村振兴、强化科技创新等工作中，善于思考，敢于拼搏，勇立新功。

先锋队的成立让青年同志们感受到了支部对新青年一代的爱护与关怀，明确了青年职工前行的目标和方向，青年职工纷纷表示，要努力奋斗，用自己的信仰、胆识和智慧，为托起个人、团队、单位光明的未来奉献最大的力量。

“作为基层办公室人员,写公文材料是必不可少的，写作摄影小组提供了公文写作培训的机会,而且写完公文后还有‘导师’批改,让我的业务水平得到了快速提升。”新进员工曹芡说。作为烟草新时期的年轻职工,有很多机遇,也有很多挑战,只有不断提高自身修养,才能与时俱进,不断完善自我。学习不仅是增长才干、提高素质的重要途径,也是干好工作、成就事业的重要基础。青年先锋队的成立,可以帮助年轻职工不断增强本领,更好地处理和解决好工作中存在和出现的矛盾。

值得一提的是,为青年干部提供展示自我的平台,加强青年干部之间的交流,蒲城县局（分公司）还经常组织开展“共享悦读”分享会,定期组织青年干部分享读书心得,营造浓厚的阅读学习氛围。

“在工作之余年轻干部聚在一起畅谈学习体会，交流学习感悟，反思存在问题,谋划发展思路,感觉很好。”写作摄影组组长王娇如是说，“在分享交流的过程中,可以汲取别人好的经验,拓展工作思路,找到解决实际困难的答案。”

县局通过系统培养、因材施教、严管监督,不断提高年轻干部能说、会写、善做的能力,助力年轻干部迅速成长。这不，科技创新小组探索应用创新项目、精益改善课题、QC小组、合理化建议等，持续优化改善管理。在2022年科新项目《卷烟消费者会员管理体系的研究与应用》荣获市公司科技创新成果三等奖，两项知识产权软件著作权奖。去年，县局“逐梦新征程，疾步向未来”青年微党课赛讲在全市系统获二等奖的好成绩。另有2名骨干分获“陕西省烟草技术能手” “全省系统新闻宣传先进个人”等荣誉称号。