创新企业思想政治工作思路

一、创新思想政治工作意识

思想政治工作虽然不是万能的,但是没有思想政治工作是万万不能的。越是改革开放,发展经济,越要重视并强化企业的思想政治工作。首先要改变以往国有企业对思想政治工作的轻视态度,加强各级领导,尤其是党务工作者对思想政治工作的管理,建立起党委统一领导、党政主要领导共同负责,党政工团齐抓共管的思想政治工作领导体系。形成渗透于企业各个环节的“大思想政治工作网络”,重视思想政治工作的组织和队伍建设,把开展好思想政治工作作为重要任务列入议事日程,重点考虑,重点安排。其次是加强政工干部队伍的建设。在培养选拔干部时要不断地将那些素质高、品德好、有一定专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位。同时要加强对他们的培养,提供参观、交流、学习、深造的机会,提高工作能力和业务水平。在日常工作中各级党委要对党务工作者从思想上、生活待遇上关心他们,一视同仁,帮助他们解决在实际工作和生活中遇到的困难,不断调动他们的积极性和创造性。

二、创新思想政治工作载体

只有建立起各类思想政治工作相应的载体,才能保证其落到实处。因此国有企业要从工具、设施和活动三个方面来加强载体建设。通过各种活动中心,宣传阵地等工具和设施的建设提供必要条件;通过各种评选、精神文明创建等活动的开展为思想政治工作提供必要的途径和手段。使国有企业的思想政治工作不会因缺乏物质依托而流于形式,为思想政治工作提供阵地加强和企业转型提供便利条件。

三、创新思想政治工作方法

国有行业的群体呈现出多样化,较为复杂。因此思想政治工作要分层次、抓重点,要讲究针对性,具体问题具体分析。一要针对国企员工“铁饭碗”心理与企业实际工作特性,加强爱岗敬业和职业道德教育,鼓励职工安业、敬业、乐业,继承国有企业光荣传统,发扬奉献精神,立足本职岗位,扎实工作。二要针对企业职工来源的多渠道,有区别地做好思想政治工作。使思想政治工作体现“以人为本”的原则,加强针对性,避免工作中的“一刀切”、“一锅煮”的现象。三要针对当前由于利益驱动力加大和社会生活方式多样化,少数职工的价值观念出现不良倾向,如:注重经济,忽视政治;注重物质利益,忽视精神陶冶;注重个人价值实现,忽视集体、国家利益等问题,在职工中以理想教育为主,开展一些深层次的思想教育。四要针对企业改革在逐步深入,减员增效,下岗分流,有些人从“有岗”到“无岗”、从“一线”到“二线”,失去工作岗位,思想波动较大的状况,积极开展形势任务教育,引导职工认识企业深化改革的需要,做好稳定工作。五要针对员工在工作、学习、生活中的许多困难,帮助职工排忧解难,体现组织的关心和温暖。六要加强企业文化建设,用企业文化这个载体把思想政治工作融入到企业的各个环节、方方面面。

四、创新思想政治工作手段

随着社会发展的日新月异,要做好思想政治工作,必须在创新上下功夫,不创新思想政治工作就没有生命力,只有不断地推陈出新,形成“人无我有、人有我变、人变我奇、人奇我新”才能使思想政治工作充满活力,工作才能有所突破。首先要以更新观念、创新思路的工作手段,按照“三个有利于”的标准解放思想,大胆创新,摒弃小富即安、害怕冒险、求稳怕乱等陈旧思想观念。其次是要积极开辟思想政治工作新途径,加大改进的力度,在工作中探索新规律、创造新方法、解决新问题,实现工作机制现代化、工作手段的现代化、工作内容的现代化,从而使思想政治工作取得突破。

(焦作煤业集团东方宾馆有限责任公司 秦希昱)

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