河南能源集团新疆公司龟兹矿业：深发展 促提升 培养技能多面手

“打铁还需自身硬，想要抓好安全生产必须要有相应的技能，抓好培训工作很重要。”10月23日，河南能源集团新疆公司龟兹矿业党委书记、董事长于文轩在调度会上强调。

为使职工技能能够得到有效提升，关键时期能够拿出一直能打胜仗、作风优良的队伍。该矿创新安全教育培训模式，大力实施技能提升工程，形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制，为矿井安全发展提供源源不断动力支撑。

强培训，提升职工技能。“这个技能提升考试里面的题很多都做过，在‘矿安考核’安全培训平台天天做题还真有用，试卷里好多题都和里面的一样。”该矿综采队职工任景伟在技能提升考试结束后开心的说道。

为使安全培训常态化，该矿利用各种形式抓培训、促提升。利用微信小程序“矿安考核”安全培训平台督促职工每天做题，并要求将每天答题情况汇总发送至培训交流群。同时，该矿充分利用学习室、图书角、网络课堂等线上线下方式方法，组织技能人才开班授课、导师带徒、展示绝活绝技、现场实操培训、同行技术交流等，扎实做好技术、技能等级升级管理，不仅要人人持证上岗，而且要求在现有技术等级基础上逐年逐级提升，实现学历与能力同步提升。

强管理，精耕细作严考核。“吕明跃，这周跟着你师傅下井学到了什么技能，工作中有哪些注意事项都总结了没，学习报告写好记得交过来，我审核一下。”该矿机运队队长王永佩对换了新岗位的职工吕明跃说道。

为督促职工上标准岗，干标准活，特别是换了新岗位的职工都制定了严格的考核措施。每周一总结、每月一考核，对考核结果优秀的给予奖励，不达标进行处罚，通过奖优惩差的方式激励职工不断提升。同时，该矿把精细化管理贯穿于班前、班中、班后各个环节和整个过程，做到事事有标准，工作有流程，流程有节点，节点有管控，实现管理建设制度化、作业标准化、现场管控程序化、考评科学化。

强实践，技能竞赛促提升。“呼晓凤你可真厉害呀，在主通风机操作工比赛中竟然拿到了第一名，真的应该向你多学习呀。”该矿机运队职工崔珍珍看到同事在技能竞赛脱颖而出时羡慕的说道。

据了解，该矿为使职工技能得到有效提升，每年都会组织职工参加当地政府及上级公司技能竞赛活动，即给职工一个展示自己的机会又学习了别人的先进做法和经验。同时，为突出工种特色、岗位需求，将自身技能更好的服务于企业，该矿制定了技能提升考核办法，通过开展线上线下、形式多样的岗位练兵、技能培训为职工提供一个好的学习平台。

“通过多种形式的技能竞赛的确让我有了很大的提升，非常感谢公司给我这样一个展示自己平台和机会。”该矿在全国技能竞赛多次拿奖的职工李志伟感激的说道。(任敬琛)

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