新形势下如何创新开展企业思想政治工作

随着企业深化改革与市场经济的快速发展,思想政治工作的内涵及策略不仅发生了深刻变化,其对企业职工队伍的思想观念、行为方式及意识形态也有着积极的引导与推动作用。面对新形势、新任务,国有企业要将思想政治工作融人生产经营之中,在传承中逐步与时俱进、在发展中不断创新思路,进而提升企业的管理水平及应对市场风险能力。

创新开展企业思想政治工作,必须坚持党的领导,以党的路线方针政策作为指引。国有企业正处于改革攻坚发展的关键时期,思想政治工作为企业深化改革提供思想保障和精神动力。企业必须将思想政治工作放在首要位置,积极贯彻执行党的路线方针政策,为企业形成正确的舆论氛围和思想统领奠定基础。企业管理层要充分认识到党建在思想政治工作中的主导作用以及党对企业的领导地位,加强党的理论学习,筑牢思想基础,统一思想认识,围绕企业经营大局制定发展计划。企业领导干部要带头学习,全面了解党的先进理念,为基层职工树立榜样,积极弘扬社会主义核心价值观,发挥企业文化优势,引导职工树立正确的理念信念和奋斗目标。同时,企业要持续完善基层党建制度,加强党支部建设,增强党建工作的科学性、规范性。

国有企业开展思想政治工作必须坚持以党的政治理论及方针政策作为指引,要扎实开展基层一线调研,充分了解基层职工的思想动态及精神需求,做好相应的解释与宣传工作,在实践中强化基层职工对党的理论的认知,增强党建指导思想政治工作的实践性。

创新开展企业思想政治工作,必须做到因势而新、借势造势,不断创新工作方式方法。国有企业开展思想政治工作要站在深化改革、创新发展的角度,既要继承优秀的传统,又要在创新中总结成果。要善于运用新技术、新媒体,因势而新、借势造势,不断丰富活动载体、创新教育形式,以极具时代感的宣传教育形式吸引职工参与进来,营造积极向上的浓厚氛围。要积极拓宽职工与管理层的交流通道,虚心听取来自基层一线职工的意见和建议,时刻关注职工的生产生活状态,了解职工的现实需求,采取有针对性的工作措施,及时化解职工的思想忧虑及不良情绪。要全面开展涉及职工切身利益政策的宣传,从职工最迫切、最关心的问题着手,牢牢把握思想政治工作的主动权,增强主人翁意识。

创新开展思想政治工作要继承传统媒体好的经验做法,充分发挥新媒体的传播及渗透功能,将思想政治工作充分融人企业生产经营中,以新媒体呈现出的多种传播方式推动干部职工思想教育常态化,增强工作实效。同时,要坚持贴近基层转变工作作风,根据不同职工的思想基础、文化水平和社会经历,有针对性地完善内部宣传平台建设,做到分类指导、逐步提高、教育形式灵活多样,让职工在潜移默化中得到思想提升。

创新开展企业思想政治工作,必须坚持以人为本的管理理念,以机制创新保障工作的全面落实。国有企业要站在职工的角度倡导“以人为本”的管理理念,在管理中充分展现出人性化,表现出企业对职工的关怀,尽量满足职工个人成长的愿望,保障职工心理健康,让职工在思想教育中提高认识、拓展自身发展空间。要有针对性地开展走访调研,定期组织开展谈心谈话,深人了解基层一线职工的实际工作及生活情况,及时掌握职工面临的困难及压力,探索建立职工帮扶长效机制,通过培训提升、心理辅导等形式,使职工摆脱生活困境,增强幸福感。

推动企业思想政治工作的全面落实,需要创新完善各项保障机制来实现。要切实加强对思想政治工作的组织领导,完善人才保障机制,通过科学合理的选人用人机制提高政工队伍的整体素质。要深化制度建设,不断完善考核标准,将思想政治工作纳人企业党建工作考核范畴,与政工干部的履职担当结合起来。要精准定位,不断深化思想政治工作评估机制,按照岗位责任制落实部署,准确反馈职工的诉求,有效提高工作效率,为企业发展提供科学决策。(安阳永安贺驼煤矿有限公司  王圆圆)